电力局有 省代 这个职位吗「电力公司代理制员工待遇」
电力局有 省代 这个职位吗「电力公司代理制员工待遇」
本文摘要：电力局有“省代”这个职位吗 〖One〗省代不是职位 而是编制。难得你问到了我啊，这个编制在国家电网公司里目前只有浙江省等少数几个电力公司有，...
〖One〗省代不是职位 而是编制。难得你问到了我啊，这个编制在国家电网公司里目前只有浙江省等少数几个电力公司有，全名叫省公司代理制职工，月收入5000+是不太可能的，他讲的可能是税前吧，或者是吹牛。一般来说省代的收入一年也就是4w多吧。电力局的正编都不算公务员，省代更一边去吧。
〖One〗在绍兴电力局，正式工是指国网编制的员工，而代理制员工则分为省代理和市代理，待遇和收入各不相同。正式工的收入和待遇是固定的，而代理制员工的收入则较为浮动，具体收入水平需要根据个人能力与岗位进行评估。
〖Two〗至于其他的待遇，也要看你是什么编制。除了正式工，其他所有编制都没有入股权利，也就是没有分红。一般都给入保险和公积金，但就是一个样子罢了。代理的公积金和正编的能有10倍的差距，不是正式工太多 而是有的代理很少。转正式工基本上不可能。除非在省公司的比赛中拿到前3名，才有可能转正。
〖Three〗人事代理和正式工在合同签订方面有所不同，人事代理的合同由公司签订，而正式工则是由电力集团签订。人事代理人员一年后转正定岗，根据岗位发放薪资和岗位补贴。正式工则在电力集团范围内流动，若公司倒闭，人事代理人员可能面临下岗的风险，而正式工则可能被分配到其他电力企业。
〖One〗所以说这个是国家制度问题，局领导也没这么大权力可以改变目前这个现状。 在中国同工同酬根本是不可能的事情。
〖Two〗以江苏省电力局为例，对于一些关键岗位和技术岗位的员工，年终奖金确实有可能达到20万以上。但这是在公司业绩良好和个人表现优异的情况下才会出现的情况。总体来说，电力行业的工资待遇确实不错，但具体到个人，还需结合自身岗位和工作情况来判断。
〖Three〗年收入8-10万左右，奖金1-5万不等，主要看个人业绩。相比而言国家电网收入还是不错的，虽然经常出野外，但是还有补贴。当然，任何地方都会有江湖，有中国人的地方就有江湖。至于说人浮于事，这个现在很少了。国家电网管理很严格，要求也很多。除非个别小地方存在这种现象，大多数很正规。
〖Four〗电力局基本员工工资在转正前就是2000左右，转正后基本都6000左右。中国省、自治区、直辖市设立的综合性电力企业。负责特定地区变电和供电的单位。电力局的主要部门有送电工区、变电工区、检修试验厂、调度所、信息中心、经济、用电管理所、财务、属下三产公司。
〖Five〗合同工和临时工，正式职工待遇最好，下来就是合同工也是农电工比较辛苦比正式工薪水低点，临时工最低。就拿我们着的供电局来说外面的人想进来非常难，基本也进不来（每年有2-3名正式职工名额限职工内部子女还需省供电局批准），合同工和临时工除外，降薪从来没听说过。
〖Six〗我不认为供电局三产的工资会很低，因为听说最低工资标准是一年3万元。 当然，具体的工资水平还是会根据职位的不同而有所差异，据说高级职位的年薪可以达到5万元。 尽管如此，进入三产部门似乎并不容易，这可能意味着这个领域的竞争相对激烈。
国家电网的员工编制主要分为三种类型： 全民员工：这类员工与供电公司签订正式合同。通常情况下，他们是通过校园招聘进入公司的应届大学生。合同期限通常是先签订三年，然后是五年，最终可能转为无固定期限合同。 直签员工：这类员工与供电公司的集体企业签订合同，例如电建公司或光明公司等。他们通常是通过社会招聘加入公司的。
法律分析：国家电网分3种编制是。全民员工。也就是跟供电公司签合同的员工，这种一般都是校招进来的应届大学生，合同年限一般是先签3年，再签5年，再就是无固定期限。直签员工。这种是跟供电公司的集体企业签合同，比如电建公司，光明公司等，这种一般是社会招聘。劳务派遣。
临时工（外协工）：电力公司根据业务需求雇佣的短期工作者，由劳务派遣公司派遣。他们与公司之间并非长期雇佣关系，待遇和社保保障通常不如正式员工丰厚。总之，国家电网虽非传统意义上的事业单位，但内部员工的分类和编制情况各异，正式工享有稳定的编制，而其他类别可能不具备长期的编制保障。
国家电网没有编制。编制通常只存在于国家政府部门，如公务员和事业单位，而国家电网作为国企，其员工并不享有编制。以下是关于国家电网用工形式的详细说明：全民工：与国家电网的供电公司签订劳动合同的员工，大部分是通过严格的招聘流程录用的应届毕业生，也有一小部分优秀的社招人员。
