教师的绩效工资和职称挂钩吗/履职奖金分配方案

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教师的绩效工资和职称挂钩吗

〖壹〗、教师的绩效工资与职称是挂钩的。以下是对这一观点的详细解释：绩效工资的综合考量因素：绩效工资的计算不仅考虑了教师的教龄、工龄，还重点考虑了职称以及实际履职时间等因素。这意味着职称是教师绩效工资分配中的一个重要指标。

企业哪些制度要通过职代会

经济责任制和薪酬调整计划。 奖金分配方案。 劳动保护措施计划。 奖惩措施。 重要的规章制度。此外，职代会还需要审议和决定： 员工福利基金使用计划。 员工住房分配计划。 主要生活福利。对于各级领导干部的事项，职代会负责评估和监督，包括： 聘任、解聘建议。

经济责任制：涉及企业的经济责任划分与管理机制。薪酬调整计划：关于员工薪资水平及结构的调整方案。奖金分配方案：针对员工奖励的具体分配策略。劳动保护措施计划：确保员工劳动安全与健康的措施计划。奖惩措施及重要规章制度：涉及员工行为规范的奖惩规定及企业核心规章制度。

企业需经职代会审议与批准的关键事项包括经济责任制、薪酬调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施计划、奖惩措施及重要规章制度。职代会还负责审议与决定员工福利基金使用计划、员工住房分配计划和主要生活福利。对于各级领导干部，职代会负责评估与监督，提出聘任、解聘、奖惩建议。

企业需职工代表大会通过的制度有：职代会审议制度、职代会评议制度、职代会提案制度、职代会监督建议制度、职代会闭会履职制度。一般来说，涉及全体或大多数职工的正当权益的规章制度要经过职工代表大会审议通过，包括用工制度、人事制度、考勤制度、奖惩制度、福利制度、劳动安全保护制度等。

审核批准董事提出的经济责任制，薪酬调整计划，奖金分配方案，劳动保护措施计划，奖惩措施以及重要的规章制度。 考虑对员工福利基金使用计划，员工住房分配计划和主要生活福利的审议和决定。

人社部指引:国有企业薪酬革新计划

人社部于2023年5月印发了《国有企业内部薪酬分配指引》（以下简称《指引》），旨在引导国有企业建立更加科学合理的内部薪酬分配机制，以充分激发员工的积极性、主动性和创造性，推动企业持续健康发展。

为贯彻落实***、国务院关于实施制造强国战略、提升产业工人技能、加强新时代高技能人才队伍建设等决策部署，人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委联合发布了《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》（人社部发〔2025〕28号）。

人力资源社会保障部、财政部2023年2月发布的《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》（人社部发〔2023〕13号）对职工福利费包括的具体项目，以及津贴、补贴的列支和发放做出了明确规定。

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