无限极奖金制度「无限极奖金分配方案表最新」

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无限极奖金制度

法律分析：无限极奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟亚洲多位这方面的专家探讨后，结合日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。零售利润为20%，零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。销售折让在2-10%。培训奖金是15% 。业绩红利6%。公司分红为5%。稳健奖0.5%。

无限极中国有限公司无限极奖金分配制度

〖One〗无限极中国有限公司的无限极奖金分配制度主要包括以下几点：优惠差额：优惠差额为20%，指公司业务推广代表优惠价格与顾客零售价间的价差。销售折让：销售折让比率根据小组业绩考核，以产品销售点数计算业绩，按劳分配奖金，比率为2%10%。

〖Two〗业绩红利：6%，专为高阶业务推广代表设计的佣金，考核标准分为10000-20000000点的业绩，按小组业绩考核业绩红利比率，按劳分配奖金。公司分红：5%，参与公司分红分配的业务推广代表须同时具备组建一位以上合格10000小组和浮动业绩达到相应要求或当月有一位以上新角的条件。

〖Three〗无限极十项奖金制度零售利润20 销售折让2—10 培训奖金15 业绩红利6 公司分红5 稳健奖0.5 优秀奖0.3 卓越奖0.2 杰出贡献奖0.1 旅游培训 无限极奖金制度一．零售利润20％ 零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。

〖Four〗区别于传销：传销通常以拉人头、收取高额入门费为主要特征，并不关注实际产品销售，且利益分配主要基于发展下线数量。无限极以销售产品为核心，奖金制度也是基于产品销售业绩，并非单纯依靠发展人员。不过，曾有个别不法分子打着无限极旗号从事传销活动，但这不能等同于无限极本身是传销组织。

〖Five〗根据你团队的业绩，公司会给你利润。当然，这也是多劳多得的。公司的职位除了行政层外。即公司的销售业绩职务层，共分为八层。当你做到一定业绩的时候，公司会自动将你的业绩以股份的形式，入股无限极中国有限公司，到年底的时候可以参与分红。比如首席业务总监的工资有公司的奖金、团队业绩奖励、奖金。

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无限极奖金制度我这一个月自己吃了两千我能拿多少?假如我下个月继续...

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〖Two〗那么第一个月2000就是返回4% 80元 第二个月又吃2000这个时候就会返回6%了按4000的点返回就是120元无限极奖金制度每个月是可以累计的。那么两个月一共会返回200元钱。

〖Three〗元对应5％，4个朋友各拿100元。你的总业绩是1万元，超过8000拿10％是1000元，减去4个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖 市场开拓奖有两个优惠政策： 一是业绩相邻两个月相加；二是业绩比例只升不降。

〖Four〗如果两个相加达到8000元，就有10%了，而且以后这个级别也不会再降下来。不管以后的业绩有多少（优惠价格不低于180元）都可以拿到10%的销售折让。

〖Five〗举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应5％，4个朋友各拿100元。你的总业绩是1万元，超过8000拿10％是1000元，减去4个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。

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〖One〗如果你这个月自己吃了2000元的产品，在无限极奖金制度下，你能获得的收益分为两部分：一是直接节省的金额，二是根据购买金额所获得的折让奖励。直接节省的金额：如果你有卡，可以享受8折优惠，即优惠价为1600元。因此，你实际支付的金额为1600元，相较于零售价的2000元，你节省了400元。

〖Two〗法律分析：无限极奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟亚洲多位这方面的专家探讨后，结合日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。零售利润为20%，零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。销售折让在2-10%。培训奖金是15% 。业绩红利6%。公司分红为5%。

〖Three〗培训收益：个人销售额超过一万元部分的15%作为培训收益。业绩红利：未提供具体细节，可能涉及基于业绩的额外奖励。冲信与分红：销售额达到一定水平时，可获得5%的冲信与分红。稳健奖金：销售额的0.5%作为稳健奖金。优秀奖金：销售额的0.3%作为优秀奖金。

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如果你这个月自己吃了2000元的产品，在无限极奖金制度下，你能获得的收益分为两部分：一是直接节省的金额，二是根据购买金额所获得的折让奖励。直接节省的金额：如果你有卡，可以享受8折优惠，即优惠价为1600元。因此，你实际支付的金额为1600元，相较于零售价的2000元，你节省了400元。

法律分析：无限极奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟亚洲多位这方面的专家探讨后，结合日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。零售利润为20%，零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。销售折让在2-10%。培训奖金是15% 。业绩红利6%。公司分红为5%。

冲信与分红：销售额达到一定水平时，可获得5%的冲信与分红。稳健奖金：销售额的0.5%作为稳健奖金。优秀奖金：销售额的0.3%作为优秀奖金。卓越老判搭奖金：销售额的0.2%作为卓越老判搭奖金。杰出成就奖：销售额的0.1%作为杰出成就奖。

无限极中国有限公司的无限极奖金分配制度主要包括以下几点：优惠差额：优惠差额为20%，指公司业务推广代表优惠价格与顾客零售价间的价差。销售折让：销售折让比率根据小组业绩考核，以产品销售点数计算业绩，按劳分配奖金，比率为2%10%。

元 如果你第一次销售了一万元产品，奖金一千，销售额.10%+25%（业绩分红）=125% 因为无限极奖金制度是只升不降，但是你以后每个月只销售三百，达不到一万，就没有254%的业绩分红，所以奖金就是300*10%=30元。如果你有团队的话、就另当别论了。

折让 1000 2000 4000 6000 10000 2 % 4% 6% 8% 10 那么第一个月2000就是返回4% 80元 第二个月又吃2000这个时候就会返回6%了按4000的点返回就是120元无限极奖金制度每个月是可以累计的。那么两个月一共会返回200元钱。

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