2025年7月18日上市公司员工持股计划/上市公司境外员工持股要求
2025年7月18日上市公司员工持股计划/上市公司境外员工持股要求
大家好，2025年7月18日上市公司员工持股计划对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
年7月18日，完成员工持股计划相关动作的上市公司有博硕科技（300951）和三一重工股份有限公司。以下是具体信息：博硕科技（300951）：员工持股计划完成情况：公司2025年员工持股计划标的股票非交易过户已完成。过户股份数量：190万股，占公司当前总股本的12%。过户日期：2025年7月18日。
年7月17日多家上市公司员工持股计划情况如下：重庆钢铁股份（0105HK）：没有直接发布关于员工持股计划的公告。但值得注意的是，华宝投资对公司A股股份的增持计划已完成。这一信息虽然与员工持股计划不直接相关，但显示了资本市场对公司的一定看好程度。
年上市公司员工持股计划主要有三种常见模式：限制性股票、股票期权和员工持股计划（ESOP）。目前市场主流是ESOP，通过二级市场回购或定向增发让员工低价持股。具体操作上，现在上市公司推员工持股计划有几个关键点： 资金来源：大部分公司采用员工自筹+公司奖励金模式，比如员工出1元公司配0.5-1元。
年7月17日上市公司股权激励的最新情况可以这样概括：目前A股市场股权激励呈现常态化趋势，头部企业更倾向于采用小步快跑的多批次激励模式。根据沪深交易所数据，2025年上半年已有超过400家上市公司推出股权激励计划，同比增幅约15%。7月以来包括宁德时代、药明康德等龙头企业都发布了新一期员工持股方案。
参加员工持股计划的员工应当通过员工持股计划持有人会议选出代表或设立相应机构，监督员工持股计划的日常管理，代表员工持股计划持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利。
股权激励一般3-5年，其中1年等待或锁定期，3-4年进行每年分期行权或解锁；员工持股计划一般是1年锁定期，3年内任意时间卖出锁定收益，分期兑付。
月25日，公司修订后的方案终于获得证监会重组委有条件审核通过。根据公告，东软股份将以每股7元的价格吸收东软集团的股份。经过换股吸收合并后，东软集团注销。东软股份最大股东为东北大学科技产业集团，持股约为16248%，沈阳慧旭为第二大股东，代表员工持股会持有东软股份11724%的股权。
〖壹〗、企业首先需明确股权激励计划的目的，如提升员工积极性、防止人才流失、促进公司长期发展等。随后，根据目的制定具体的股权激励方案，包括激励对象的确定、持股方式的选择（直接持股或间接持股）、激励工具（如股票期权、限制性股票、限制性股份单位、股票增值权等）的选用以及激励股份的授予条件、归属期限等。
〖贰〗、境外期权的持股方式 开曼层面预留：公司在开曼群岛层面预留一定数量的普通股作为期权池，操作简便，调整灵活，无需额外费用。设立SPV：在英属维尔京群岛设立特殊目的公司作为员工持股平台，员工行权后在SPV层面持股，激励性强，但设立与维护成本较高。
〖叁〗、第三，外商投资企业制定此类计划，必须同母公司取得一致。作为上市企业的境外母公司，其进行股权激励必须对外公告。所以，没有母公司的配合，这类计划根本无法实现。
〖肆〗、境外架构企业在上市时或计划发布的3个月内，需要向外汇管理局申报。申报的主体是上市公司在境内的代理机构，代理机构需与上市公司有直接或间接的股权关系，且一般要求代理机构中有雇佣参加本次激励计划的员工。代理机构需要向其所在地的外管局进行申报。
