医院的工资结构/医院医生的绩效工资如何分配的

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医院的工资结构

〖壹〗、医院的工资结构主要包括基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分。基本工资：是医院员工薪酬的重要组成部分，通常根据员工的职称、职级、学历、工龄等因素确定。在公立医院，基本工资分为岗位工资和薪级工资，岗位工资由职称或职级决定，薪级工资则由可计算工龄的在校时间和工作时间决定。

一般的外科医生的薪金是多少

国家财政工资为每月7244元，但医院会扣除一定比例，加上各种保险和公积金后，实际到手的工资会有所减少。绩效奖金：外科医生的绩效奖金通常与其手术数量、手术难度和手术成功率等因素相关。以参考信息中的医生为例，平均每月绩效奖金可达12000元。

目前，国家财政工资为每月7244元，但医院会扣除30%，加上各种保险和公积金，实际到手的工资只有4080元。每月的绩效奖金根据手术数量决定，平均每月12000元。带实习生的费用是每月300元。偶尔也会开一些CT、MRI等检查，会有一定的提成，但很少有人会因为这点提成而给病人做不必要的检查。

医疗行业：医生、外科医生、牙医、药剂师等职业。医疗行业的薪资水平非常可观，专业要求和知识储备也相对较高。医生的薪资高达几十万元人民币，但是，也需要时间和精力的投入，毕竟这是一项有关人民身体健康的重要工作。金融行业：金融经理、分析师、投资顾问等职业。

美国麻醉医生中收入最低百分之十医生平均年薪为20万5122美元，中间百分之五十心脏移植医生的平均年薪从25万8281至37万2171美元，收入最高百分之十的心脏移植医生平均年薪为42万2903美元。全美麻醉医生的中位年薪为31万6670美元。

对于医生们，每小时赚取100美元或以上，绝对是常见的。不过，你可能没有想到的是麻醉医师也有可观的收入，他们主要管理麻醉药，为病人进行外科手术或其他医疗程序时，决定麻醉药的份量。 根据美国劳工部资料，麻醉师的平均每小时工资是108美元。

楼主是有钱人，全是薪金当然高了，25万美元，在美国也是铁铁的top 1%了。但是不可能有这么高，一般公司用在一个员工身上的budget一般是其薪金的两倍。所以这样就是15万美元。

医生绩效工资计算方法

通用公式法：绩效工资 =（基础分 × 科室系数 × 岗位系数）+（专项奖励 - 成本扣减） ± 质量奖惩。基础分计算如门诊量 × 2 + 手术量 × 3 + 管床日 × 0.5 ，系数会随医院定位调整。

按照个人或科室的收入计算：即医生或科室的绩效工资等于一定时间内的收入的一定比例。比例的确定可以根据历史数据或市场平均水平来确定。按照工作量计算：即医生或科室的绩效工资等于完成的工作量的一定比例。例如，医生完成的手术数量、诊疗次数、检查项目数量等都可以作为绩效工资的计算依据。

医生绩效工资的计算方式通常取决于其所在医疗机构的具体政策和规定，但一般来说，主要由以下几部分构成：基本工资：定义：基本工资是医生绩效工资的固定部分。确定因素：通常根据医生的职称、资历和工作年限来确定。高级职称的医生基本工资通常会比初级职称的医生高。

计算方法“基础工资 + 绩效奖金”模式：基础工资根据医生职称、工龄、学历等确定；绩效奖金根据绩效评估指标得分，按比例分配奖金池。如临床工作量占比40%、医疗质量占比30%、科研与教学占比20%、职业道德与团队协作占比10% 。

病区护理类绩效工资公式：病区护理类绩效工资=（床日数+出院人数×3）×护理时数×每绩效工作量单价+护理费点值×点值单价+支出定额-成本-工资 床日数、出院人数：反映了病区护理工作的量和复杂性。护理时数：是护理服务所需的时间，与护理工作的质量直接相关。

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