工人工资怎么分配到产品成本中/生产成本的工资如果分配的
工人工资怎么分配到产品成本中/生产成本的工资如果分配的
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〖壹〗、在产品成本计算中，生产工人工资的分配是一个关键环节。根据提供的信息，我们首先计算出制造费用总额，即20000元，其中生产工人工资占比为总工资15000元在总成本10000元中的比例，即3/2。进一步，A产品和B产品分别承担生产工人工资的比例为3/5和2/5。
〖壹〗、直接从事特定产品生产的员工工资，应直接计入该产品的成本中。 对于参与多个产品生产的员工工资，可以通过实际工作时间或材料消耗来进行分配。 通常，先在制造费用中进行归集，然后在期末进行统一的分配。
〖贰〗、工资费用的分配通常依据实际工时比例或定额工时比例进行，计算公式为：某产品应负担的工资费用=该产品的实际（或定额）工时×工资费用分配率。
〖叁〗、工资分配 率=（生产工人 工资总额 /各种产品实用工时之和）****；某种产品应分配的工资费用=该种产品实用工时*分配率。
〖肆〗、工资费用分配主要依据员工所属部门及工资组成部分进行。部门分配：管理费用：对于行政管理部门、销售部门等非生产部门的员工工资，通常会计入管理费用。制造费用：对于生产部门的直接工人和间接工人的工资，会计入制造费用，这些费用将在产品成本中进行分摊。
〖伍〗、人工费用的归集与分配是成本核算中的。企业的工资核算主要是通过“应付职工薪酬”账户进行。按照规定，凡直接从事产品生产的生产工人工资费用，应直接记入“生产成本”的直接人工项目。实行计件工资的企业，计件工资应按照规定直接计入有关的成本计算对象中去。
〖壹〗、在产品成本计算中，生产工人工资的分配是一个关键环节。根据提供的信息，我们首先计算出制造费用总额，即20000元，其中生产工人工资占比为总工资15000元在总成本10000元中的比例，即3/2。进一步，A产品和B产品分别承担生产工人工资的比例为3/5和2/5。
〖贰〗、生产工人工资比例法是按照计入各种产品成本的生产工人实际工资的比例来分配制造费用的方法。这种方法认为，制造费用的发生与生产工人的工资水平有直接关系，因此按照工资比例进行分配可以较为合理地反映各产品应承担的制造费用。
〖叁〗、的方法也不同。在计件工资制下，生产工人工资通常根据产量凭证计算工资并直接计入产品成本；计时工资制，如果只生产一种产品，生产人员工资属于直接费用，直接计入该种产品成本；如果生产多种产品，就要求采用一定分配方法在各种产品之间进行分配。
〖肆〗、具体可以参考下面例题：例：某公司生产甲、乙两种产品，甲产品工人工资80000元，乙产品工人工资160000元，本月共发生制造费用39000元，按生产工人工资比例将制造费用分配计入甲乙产品成本。解题如下：制造费用分配率=39000/（80000+160000）=0.1625。
〖伍〗、生产工人工资比例分配法是以直接计入各种产品成本的生产工人实际工资的比例作为分配标准分配制造费用的一种方法。其分配的计算公式为：制造费用分配率=制造费用总额除以各种产品生产工人工资总额。
〖陆〗、按工资比例分配的话则A产品80%，B产品20%借：成产成本-A产品120X80%生产成本-B产品120X20%贷：制造费用120拓展资料：定义：会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。
成本核算时工资是按应发工资分配。因为计提时就是借方增加成本费用，贷方增加应付职工薪酬。
公司内部核算利润时，工资是否按应发工资进行，取决于公司的具体财务管理制度、会计政策以及相关的税收法规等因素。一种观点是工资应按实发数进行统计：这样可以确保统计出每部门在一定时间内实际支出的工资金额，以及实际的利润情况。
计提时：通过“管理费用”和“应付职工薪酬”等科目核算便于成本费用归集和月末的结转。每月发放工资，再通过“应付职工薪酬”进行核算，这样就满足了权责发生制的要求。如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去，也符合权责发生制的要求。
法律分析：计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
综上所述：计提工资按照实发还是应发，应根据企业的实际情况和会计政策来确定。一般来说，按照应发工资计提更符合法律法规的要求，并能更全面地反映企业的人工成本。但在特定情况下，企业也可以选择按照实发工资计提，但需注意确保成本核算的准确性和遵守相关法律法规。
〖壹〗、在实际工作中，把工资费用分配到产成品成本中，常用的方法是定额工时法或实际工时法：就是以定额工时或实际工时为分配标准：其计算方法或公式为：工资成本/生产全部产品的工时*各该产成品的实际工时。
〖贰〗、按耗用原材料的数量或成本分配：根据各产品生产所耗用的原材料数量或成本来分配制造费用。这种方法适用于原材料消耗能准确反映各产品生产量的企业。按直接成本分配：包括按原材料、燃料、动力、生产工人工资及应提取的福利费之和等在内的直接成本来分配制造费用。
〖叁〗、按照规定，凡直接从事产品生产的生产工人工资费用，应直接记入“生产成本”的直接人工项目。实行计件工资的企业，计件工资应按照规定直接计入有关的成本计算对象中去。如果企业生产多种产品，生产工人工资则应采用适当方法在各产品之间分配。
〖肆〗、一个月4500的工资可以这样分配理财： 基本生活开销：首先，保留1000元作为基本生活开销，确保日常生活的正常运转。 紧急备用金：将1000元分配给流动性强的货币基金，或者直接存入余额宝等类似产品，以保证资金的流动性，用于应对急需现金的紧急事故。这部分资金建议逐步积累，直至足以覆盖半年左右的日常生活费用。
会计分录：借：生产成本工资 制造费用工资贷：应付职工薪酬生产工人工资说明：此步骤中，将车间工人工资分别计入“生产成本工资”和“制造费用工资”科目，同时增加“应付职工薪酬生产工人工资”科目的贷方余额，表示企业应支付给车间工人的工资总额。
对于生产工人的工资，会计分录为：借：生产成本；贷：应付职工薪酬——工资。对于车间管理人员的工资，会计分录为：借：制造费用；贷：应付职工薪酬——工资。支付车间人员工资时：会计分录为：借：应付职工薪酬——工资；贷：银行存款，其他应收款——社保费，应交税费——应交个人所得税。
工资费用分配的会计分录编制方法如下：工资费用分配时：生产车间生产工人薪酬：借记“生产成本”科目。生产车间管理人员薪酬：借记“制造费用”科目。行政人员薪酬：借记“管理费用”科目。销售人员薪酬：借记“销售费用”科目。以上所有薪酬贷记“应付职工薪酬”科目。实际发放工资时：借记“应付职工薪酬”科目。
计提工资时的会计分录：对于生产车间生产人员的工资，应借记“生产成本”科目。对于生产车间管理人员的工资，应借记“制造费用”科目。贷记“应付职工薪酬”科目，以反映企业应支付给职工的工资总额。实际发放工资时的会计分录：借记“应付职工薪酬”科目。
生产车间管理人员工资的会计分录编制如下：计提生产车间管理人员工资时：借：制造费用贷：应付职工薪酬此分录表示将生产车间管理人员的工资计入制造费用，即这些工资是间接生产费用，应分摊到生产成本中。同时，在应付职工薪酬科目中记录应支付的工资总额。
分配本月工资的会计分录主要包括以下两个方面：应付职工薪酬的减少 会计分录条目：借记“应付职工薪酬”科目。这意味着公司需要支付的职工薪酬在账面上相应减少。在会计原理上，这是负债的减少，反映了公司已经计提但尚未支付的工资部分在本月进行分配后，其账面余额将相应调减。
