离职当天不结算工资意味着什么？别慌，有话要说！

一、公司资金紧张，临时“抠门”不给工资。这年代，企业资金“尤其紧”，老板们一看“搞不定工资”就懒得出手，直接“打个折”不结算。你别慌，这不能成为理由！

二、员工违反公司规章制度。比如迟到早退、旷工、泄露公司机密、打架斗殴……遇到这些，公司按理说可以不给工资或者扣钱，甚至直接“拉黑”你。这种情况要看合同和公司规章制度如何约定！

三、离职手续未办完或者“闹僵”。你在还没完成离职手续，或者在一些“倾向”老板的情况下，公司可能会故意“耍花招”，拖延发工资。这时候就要看合同条款和双方沟通的细节啦！

第一，保持沟通！先和公司负责人、HR好好聊聊，找到问题的“症结”。千万别慌，邮件、短信、微信都能成为“证据”。

第二，查明法律法规。劳动法明确规定，用人单位应当在劳动关系终止时，及时支付劳动报酬。不少“法律大神”建议，只要你提供离职申请、合同、工时记录等证据，就能用法律武器“维权”。

第三，保存好所有相关凭证。这包括工资单、考勤记录、工作证、聊天记录、离职通知等等，没有证据就像“光屁股跑马拉松”——很难“扯淡”赢官司。记得，每一口锅都得有“铁证”！

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