公司老板被抓工资没发违法吗/董事长拖欠工资怎么办
公司老板被抓工资没发违法吗/董事长拖欠工资怎么办
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公司法人被捕却拖欠薪资，这在法律层面实属违规行为。依据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人企业须依照劳动合同约定以及国家相关法规，按时足额地支付劳动者薪酬。即便公司领导层由于各种缘由受到逮捕，其仍需承担员工工资支付之责任。
〖壹〗、申请劳动仲裁 申请内容：你可以向劳动仲裁机构申请，要求公司支付被拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资以及加班费。 时效注意：劳动仲裁的时效为一年，务必在此期限内提出申请。 确认劳动关系 证据准备：为了证明你与公司的劳动关系，需要准备相关证据。
〖贰〗、回应核心原则：体谅但明确态度，合法维护权益，同时铺垫后续动作被拖欠工资时，首先要稳住情绪。多数情况下公司确有短期困难，但员工权益也需要保障，建议分两个层面处理： 即时回应话术 若首次延迟且老板态度诚恳：“明白您最近也不容易，您看最晚下周三前能到账吗？我这边有些账单要安排。
〖叁〗、如果上述方法都无法解决问题，建议您寻求工会或行业协会的帮助。这些组织通常有处理类似问题的经验，能够提供专业的支持和建议。工会或行业协会可以协助您与企业进行沟通，甚至代表您参与劳动仲裁或诉讼。总之，面对老板长时间拖欠工资的情况，您不应轻易放弃。
〖肆〗、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。到劳动仲裁机构申请仲裁。你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。因故拖延数日还可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。
〖伍〗、如果你的老板拖欠了你的工资，直接报警通常不是第一步应该采取的行动。在这种情况下，你有几个法律途径可以要求支付工资： 向当地劳动监察部门投诉：优点：程序简单。缺点：不同地区的执法力度可能有所不同，效果可能并不总是理想。
〖壹〗、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
〖贰〗、直接前往劳动局：携带欠条、工作合同、工资条等相关证据，前往当地劳动局进行投诉。劳动局会对此类纠纷进行调查，并依法保护劳动者的合法权益。说明情况并提交证据：在劳动局，详细说明老板拖欠工资的情况，并提交相关证据，以便劳动局能够全面了解案情。
〖叁〗、劳动争议发生后，可以向劳动与社会保障局投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，务必在15日内向人民法院提起诉讼。2：注意，投诉不是必须程序 3：仲裁是劳动争议的必须程序。
维权途径：如果用人单位在收到劳动者的书面通知后仍然拒绝支付工资或进行其他补偿，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
协商解决 首先，可以尝试与公司进行协商，明确表达对于未发工资的诉求，并了解公司不发放工资的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。向劳动行政部门举报 如果协商无果，可以向单位所在区的劳动监察大队（劳动行政部门）进行举报。
对于拖欠工资问题，劳动者可采取以下措施解决：向劳动监察大队投诉。用人单位若违反国家规定，拖欠或未足额发放薪酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，寻求合法处理。申请劳动仲裁。劳动纠纷中，若双方无法协商或协商无果且未履行和解协议，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
拖欠工资违反法律规定：企业未按时足额支付员工工资，包括因员工旷离而拒绝发放已工作期间的工资，都是违法的行为。员工的工资是其劳动所得的合法权益，企业无权因员工旷离而剥夺。员工有权投诉：对于企业的这种违法行为，员工有权向当地的劳动行政部门进行投诉。
可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。综上所述，面对公司拖欠员工工资且投诉无门的情况，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、寻求法律援助与诉讼以及曝光与舆论监督等多种途径来维护自己的合法权益。同时，在维权过程中也要注意保护个人隐私和信息安全，并寻求专业帮助以确保维权的顺利进行。
面对公司拖欠工资且拒绝补发工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：通过工会代表与用人单位协商解决：劳动者可以先尝试通过工会代表与用人单位进行沟通，表达对于拖欠工资的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。
〖壹〗、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打人力资源和社会保障局的电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法人指的是企业，这种情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。
老板不是法人拖欠工资解决方法如下 协商解决。 到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 也可以直接申请仲裁。
该法人如无成立上的缺陷（譬如出资瑕疵），其亏损责任应由法人自己承担，既不是股东也不是法人代表。当然如果是国有企业，法人代表如有失职行为，严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外； 个人独资的法人，只要能分清法人财产与个人财产，亦不需法人代表承担民事责任。
