嘉兴试用期离职工资结算时间
嘉兴试用期离职工资结算时间
人在嘉兴，刚下高铁，拖着行李，怀揣梦想，一头扎进了职场。嘿，你别说，这南湖的风，吹得人心里是真敞亮！可有时候吧，职场的风，说变就变，比女朋友的脸变得还快。试用期，这个本应是相互磨合、你侬我侬的“恋爱阶段”，一不小心就可能变成了“咱俩不合适，好聚好散吧”的大型分手现场。那么问题来了，当咱们这些“嘉兴打工人”在试用期潇洒地挥一挥衣袖，决定不带走一片云彩时，最最最关心的问题是啥？没错，就是——我的工资！我的血汗钱！啥时候能到账？
别急，今天咱们就来好好盘一盘嘉兴试用期离职工资结算这件“天大的小事”。很多职场萌新，甚至是老油条，都可能被一些公司的“骚操作”给整蒙圈了。最常见的一种说法就是：“别急哈，等我们公司下个月发薪日，统一给你结算。”听到这话，你是不是心里咯噔一下，感觉有点不对劲，但又说不上来哪里不对劲？恭喜你，你的第六感比雷达还准！这种说法，简直就是职场PUA的经典语录，妥妥的违法行为！
划重点了啊，同学们！根据我们国家白纸黑字的《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”看清楚没？关键词：“解除或者终止劳动合同时”、“一次付清”。翻译成大白话就是，你办完离职手续、劳动关系正式结束的那一天，公司就得把你的工资、奖金、提成等等，算得一清二楚，一分不少地打给你。管你是试用期还是转正后，管你是自己辞职还是被“优化”，法律面前，人人平等！
所以，当HR或者老板跟你说“等下个发薪日”的时候，你完全可以微笑着，用最温柔的语气，说出最刚的话：“老板，您看这《劳动合同法》是不是需要再学习一下？法律规定可是离职当天结清哦。”咱不是去吵架，咱是去普法，帮助公司共同进步，这格局一下就打开了，对不对？记住，人走可以，茶可以凉，但钱必须当场结清，这才是正道的光！
当然，理论是丰满的，现实是骨感的。总有些公司喜欢在法律的边缘疯狂试探。咱们来模拟几个常见的“battle”场景，看看应该如何见招拆招。
场景一：和平分手型。你提前三天（试用期是提前三天，转正后是提前三十天，别搞混了哈）提交了书面辞职信，认认真真做好了工作交接。到了离职当天，HR微笑着把你的离职证明和结清的工资条递给你，工资也同步到账。这种情况，简直是YYDS！恭喜你，遇到了一家规范的好公司，江湖路远，咱们好聚好散，互相点个赞，以后说不定还能做朋友。
场景二：拖延症晚期型。老板满口答应，就是不见行动。离职当天，他拍着你肩膀说：“小王啊，财务今天刚好请假了，要不你先回去，过两天肯定给你打过去。”然后，两天变四天，四天变一个礼拜，你发微信他装死，打电话他叹气，主打一个“就是拖着你”。这时候，千万别心软，也别觉得不好意思。你的工资是你应得的，不是他赏赐的。第一步，正式地、书面地（比如通过邮件、微信留下文字记录）再次提醒对方，明确告知《劳动合同法》的相关规定和对方的违约责任。这叫先礼后兵，也为后续维权保留证据。
场景三：威胁恐吓型。有些公司更绝，会拿工作交接说事儿。“你那个项目还没交接完，交接不完就别想拿工资！”听到这话，你可别被唬住了。工作交接是你的义务，支付工资是公司的义务，这是两码事，不能混为一谈。你可以积极配合交接，但如果公司以此为借口扣着工资不发，那就是妥妥的违法行为。你可以明确告诉他，你会配合交接，但也请公司依法办事，否则你只能去劳动监察大队“喝喝茶、聊聊天”了。通常说到这一步，大部分公司也就怂了。
场景四：说走就走型。有些小伙伴性子比较烈，一言不合，当天就跟老板说“爷不伺候了”，然后人就消失了，也就是我们常说的“自离”。这种情况稍微复杂一点。首先，你没按规定提前三天通知，属于违约在先。如果你的突然离职给公司造成了实际的、可量化的经济损失，公司是有权要求赔偿的。但是！但是！但是！重要的事情说三遍，这并不代表公司可以扣着你已经工作的工资不给。你干了多少天活，就该拿多少天的钱，这是天经地义的。公司不能因为你“自离”就一分钱不给，这是两回事。当然，还是建议大家尽量走正规流程，毕竟做人留一线，日后好相见嘛。
那么，如果真的遇到了硬茬子，油盐不进，就是不给钱，咱们嘉兴的打工人该怎么办？别慌，记住这套“维权三连”，保你安心。第一招：沟通协商。这个我们前面说了，能动嘴解决的，尽量不动手。第二招：投诉举报。直接拨打万能的劳动保障监察热线“12333”，或者直接去公司所在地的区劳动监察大队（比如南湖区、秀洲区的劳动监察大队）进行投诉。带上你的劳动合同、工资条、打卡记录等证据，把情况说清楚，会有工作人员介入调查的。这招的特点是快、狠、准，对付那些心存侥幸的公司特别有效。第三招：申请劳动仲裁。如果投诉也解决不了，那就只能上“终极大招”了——劳动仲裁。别一听“仲裁”就觉得麻烦，其实劳动仲裁是免费的，而且流程相对简单，专门处理这类劳动纠纷。只要你证据确凿，理由充分，拿回属于自己的血汗钱是大概率事件。记住，在这个过程中，证据是王道！聊天记录、工作文件、考勤截图，能保留的都保留下来，手里有粮，心里不慌。
说到底，试用期离职，就像一场短暂的恋爱走到了尽头。虽然有点遗憾，但咱也得体面地分开。这个体面，不仅仅是情感上的，更是经济上的。公司应当遵守法律，及时结清工资，这是对劳动者最基本的尊重。而我们作为劳动者，也要了解自己的权利，不卑不亢，在权利受到侵害时，勇敢地拿起法律武器。在嘉兴这座美丽的城市，我们既要努力奋斗，也要活得明明白白。所以下次再有小伙伴在试用期想“跑路”，记得把这篇文章甩给他，告诉他，别怕，你的工资，离职当天就该到账！
所以，说了这么多，你现在知道为什么理发店的Tony老师，总会问你“这个力度可以吗”了吧？
