# 物业公司病假考勤扣工资吗？
# 物业公司病假考勤扣工资吗？
哎呦喂，又到了“公司看我不顺眼就扣工资”的时间？今天我们要扯扯物业公司的人事“秘密武器”——病假扣工资这档子事。你是不是也有个疑问：物业公司病假休两天，真的会被扣工资吗？别急，咱们就来扒一扒这个“宝藏秘密”。
首先，一定要知道，物业公司和普通企业在用工条例上没啥大区别，国家劳动法有明文规定，员工生病休假是不应该被扣工资的。那为什么有些物业公司会在员工请病假时“巧妙”地扣工资呢？主要原因是“公司规章制度”中的“员工手册”或者“合同条款”。
很多物业公司打擦边球，规定了“病假期间提前请假必须提供医疗证明，否则不予工资”，听起来很合理，但实际操作中，能不能玩转这个套路？当然可以！只要你没有特别的“硬核”证据证明自己真生病，说不定就被“巧妙”地一脚踩到了工资坑里。嘿，开发点“武艺”，就像开挂一样顺风顺水！
那么，国家劳动法怎么说？据搜索的专家解读，员工请病假期间，原则上是应得工资的。我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，劳动者依法休假，享受的工资不得随意扣除。除非劳动合同或岗位规章中有明确规定，员工必须提供医疗证明，且公司提前通知，并依法按照规定操作，否则扣工资可能视为违法行为。也就是说，有了“医疗证明”这个“通行证”，你基本可以安安心心休病假，工资照给！
不过，现实中，很多物业公司心里暗自偷笑，觉得这样就可以“道高一尺魔高一丈”。他们会设定“调休”或者“补偿假”，如果你不给医疗证明，连续请假几天，工资就可能会被扣掉一部分或者全部。此外，个别物业公司还会玩“扣工资”的套路，比如调休代替工资、扣款作为“医疗期补偿”，让员工摸不着头脑。毕竟，规则谁都懂，只是看谁会玩出新花样！
听说一些员工反映，自己请病假时，业务部门安排“偷偷扣工资”，有人甚至曾经被“请假不批准、工资不发”这种头疼癌。查查资料，基本可以归结为物业公司试图降低假期成本，或者自己规避“劳动法”条款的“策略”。但也有人认为，物业公司内部的规章如果违反了法律，老板们善于“删条款、换规章”，就是在法律边缘游走。大家都在“心照不宣”的游戏规则中摸爬滚打。快来看，这个套路深到你无法想象！
那么，像你我这种普通打工人，遇到这种情况要点啥？记住一句：保存好所有请假申请、医疗证明、聊天记录、工资单。这些都是你的“护身符”。如果物业公司“君子协议”变成“狡兔三窟”，你可以向劳动监察部门举报，毕竟，劳动法规定，私自扣工资是违法的。还有，和工会或者劳动律师打好关系，咱们“不是敌人，是朋友”，一旦真有事，他们能帮你转一转救命稻草。
其实，搞清楚物业公司扣工资的套路后，你会发现基本没那么“复杂”。只要你的病假是真，医学证明是真实的，国家法律就站在你这边。物业公司再想玩“扣工资黑暗操作”，也得掂量掂量那“法律铁律”。而且，现在的“快手医检”工具发达了，打个电话、发个微信问问医生，确认自己身体状况，真是方便得不要不要的！这也让“扣工资”变得“有理无据”。
有的读者会问：那我请假没提供医生证明，工资是不是就没了？这得看公司规章和实际操作。有些公司规定：不提供医疗证明，工资就会被暂时扣掉或者全扣。尤其是在一线物业岗位，打点“道”变得重要。一边用“规章制度”堵住嘴，一边用“人情关系”打点“老板大哥”，搞得风生水起。听说，某物业公司甚至在员工请假后，偷偷将工资“划拨”到“公司账户”，还真有点“科技感”。
总体来说，物业公司病假扣工资这个事，没有统一的答案，更多是看公司怎么操作、怎么“打擦边球”。但法治的铁则在那，员工合法权益在那，打官司、举报、寻求法律帮助，都是可以尝试的途径。毕竟，没人喜欢“虚假请假”的游戏，但“合理休假”应当得到尊重和保障。你说是不是呢？
