华数传媒工作怎么样(华数传媒IT类岗位工作待遇如何)
华数传媒工作怎么样(华数传媒IT类岗位工作待遇如何)
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首先非常感谢在这里能为你解 这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
IT从业者的薪资涨幅情况虽然因人而异，但还是有一些大概的市场行情可以稍微参考。
传媒IT从业者的涨幅主要分成两种情况，一种是普调，不通过跳槽完成的薪资上涨；还有一种是通过跳槽的上涨。
我们解 主要从上述两种情况进行分析，主要仍聚焦的互联网技术领域。
普调幅度
普调需要根据具体公司具体分析，不同公司的涨幅会有很大不同，即使是同一公司，也会跟营收、融资等情况略有不同。
一般常见的情况下，在入职培训或者发offer之前，公司都会大概就普调的情况进行介绍，官宣一般在5%-20%左右。
据 offer 君观察，普调幅度一般有以下大致规律：
以BAT为首的一线互联网公司，一般普调高于5%的官宣*值，但也很少超过20%，一般涨薪超过20%多多少少都跟晋升有一些关系。
创业公司的普调一般和公司发展挂钩，拿到融资、盈利、被收购、完成指标良好等情况，一般会有 8%-30% 的涨幅。如果你是项目的核心成员或者公司高层，涨幅会更高。
软件公司或者发展较为缓慢的公司，这种公司普调最坑。比如offer 君曾经接触过的一个外包公司，涨幅只有可怜的 3%。
接下来说一些特殊情况：
如果当时是降薪跳槽加入公司的候选人，可能普调幅度会略高于平均水平。
一般创业型公司因为招人相对困难，会在招人时出现老员工薪资被倒挂的情况。为了安抚老员工，维护公司稳定，普调会出现一些极端的比如超过30%等情况。
如果公司出现营收困难，或者融资困难等情况，一些奇葩公司也会出现降薪的情况。（对于这类公司而言，可能还会有裁员等情况发生。这种就且行且珍惜了。）
还有一些已经经历了裁员的公司，在裁员结束后，如果公司运作良好，也会有一定的薪资上调。
跳槽涨薪
从18年至今成功通过 100offer 入职的工程师数据来看，大家平均的涨幅约在 15% 左右。（注：其中的计算跳槽前薪资有的候选人会把股票等算在内，跳槽后有些候选人则不会把股票/RSU 计算在内）。
只看数据可能没有一定的说服力，针对这一部分入职的候选人，我们发现，他们并没有像大家预估的进入某一轮次、规模的企业，也没有专门的聚焦于某一岗位，在入职的硬性条件上会有很强的个体差异性。
但是通过对他们的人才顾问、发放 offer 的公司 HR 和采访后，我们总结出一些他们能够打动公司，完成超过 50% 涨薪的一些门道：
互补型：在自己领域上有一定建树，并能够为新公司带来一定的技术互补或者管理上的互补
这一类情况主要发生在较为*的候选人身上，通常能够get一个至少*工程师以上的岗位。某一在知名外企工作的李铭就以 20w+ 以上的涨幅加入了某新上市企业。他独特的大数据架构的背景成为新团队pick他的重点。他在新团队中也能更好地发挥他在原来工作中积累的经验。
在某老牌巨头公司美国 office 工作过的老陆是另外一种技术管理型的互补。在 100offer 平台上能够直接以美国薪资折算成人民币薪资平薪跳槽的候选人凤毛菱角。老陆就是其中一位，他在流程规范的美企中锻炼出来的技术管理能力成为某一 BAT 看上他的重点。最后老陆成功入职明星 BU 团队担任管理者。
重回北上广型
重回北上广的候选人一般能够 get 到约 40% 以上的涨薪，俗称和北上深杭的市场水平看齐。
* Java 工程师范永明在 18 年春节一过，就准备挥别某网红城市，重新解 上海看机会。和自己的家乡相比，上海的机会不仅多而且质量高很多。去年 8 月回老家加入的深圳某网络公司分部研发中心，公司说着给他技术总监的岗位，其实就是一个项目经理。挣扎再三，范永明还是趁着孩子还小，自己还奔的动，回到了上海。
此次看机会，薪资叫在西安涨了不少于50%，但是相较于上一份在上海的工作，实则刚刚达到30%的涨幅。
虽然逃离北上广的口号天天喊，但回家并不等于混吃等死，害怕自己被技术市场淘汰，有不少像范永明这样的候选人还是重回了北上广。
目标公司土豪型：以前可能很抠的公司突然转了画风，开offer超大方；或者一直靠薪资吸引候选人的土豪公司
这是典型的可遇不可求的一种类型。正如前文所提到的，有的中小型公司因为一些资本的变动会出现明显的涨薪情况，就说的这一类（当然，这一类里也不乏一些突然良心发现，转变画风拿高薪诱惑优质候选人的大厂）。
从南京回到上海求职的小明就是这样一个 lucky 的候选人，他加入的 A 公司因为一次重大的资本变动，开出的offer变得很有竞争力，对于正好是急缺岗位的小明开出了超过80%的薪资涨幅。
虽然重回北上广或多或少薪资都会有很明显的提升，但是 A 厂开出的offer已经远超于市场的一般水平。
另外除了这些类型外，在跳槽中完成职级的进阶，比如从*工程师到*工程师等，这种也会有一定概率 get 30% 以上的涨薪。
无论是上述哪种涨薪方式，或者是否踏上了薪资涨幅的市场情况。大家都需要不断审视自己的专业水平，而不是被所谓的涨薪迷花了眼。
毕竟薪资越高，公司对你的期待也越高，如果你职责和薪酬不匹配，等待你的可能只有 bad news。
在以上的分享关于这个问题的解 都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解 能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解 ，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
每个单位的待遇不一样，也要看具体的岗位，这个可以提前拨打电话咨询一下！
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互联网传媒待遇基本基于万元以上
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