苹果公司发放股票激励,苹果开出高额股票奖励留人才，大公司是如何应对被竞争对手挖墙脚的？
苹果公司发放股票激励,苹果开出高额股票奖励留人才，大公司是如何应对被竞争对手挖墙脚的？
据外媒1月17日报道，苹果公司近日宣布将在未来几个月向公司员工每人发放2500美元的限制性股票作为奖金。该限制性股票可能适用于苹果公司在全球的大部分员工，其中也包括零售部门。
本周三，苹果公司发布了一项投资公告，并对部分员工进行了基于股票的薪酬奖励。该公司将在未来数月内对部分员工奖励2500美元的限制性股票。限制性股票具有公司股票价值，但其价值会随着时间的推移而变化。本周二，据报道，苹果股价创下历史新高，达到每股179.39美元(约合1155元人民币)。
一封来自苹果公司的电子邮件写道：“所有对公司做出贡献的个人和管理层人员，包括全职和兼职的高级管理人员，都将获得股票奖励”。
目前尚不清楚该奖励措施所覆盖的员工人数、是否包括新员工在内、奖励的颁发时间以及2500美元的金额是否多于或少于通常颁发给该级别员工的奖金。限制性股票可能适用于苹果公司在全球的大部分员工，其中也包括零售部门。
这个奖励不是一般的好啊。
我认为对于大公司来说，最好的一种办法其实就是给出更高的工资，只有工资给到位了，才能够避免其他的公司挖墙脚的。
相信很多人都已经关注到了，苹果公司为了能够留住更多的人才，向很多员工开出了高额股票的奖励。苹果公司是一家非常具有发展潜力的公司，而且这家公司是世界上最赚钱的公司，公司的股票也是非常值钱的。
必须要给出更高的工资。
公司对于每一个人来说其实都是诱惑，拥有了更高的工资收入之后就不会选择进了对手了，苹果公司是有这样的潜力的，因为苹果公司是最赚钱的公司，而且和竞争对手相比拥有更好的发展潜力，没有哪一个员工会放弃这样的机会的。
必须要营造一个良好的发展环境。
在一个良好的发展环境其实也是非常有必要的，这个良好的发展环境要公平一些，只有公平了才不会产生更多的矛盾，所以也能够有利于员工成绩的工作下去的。
必须要让每一个员工看到上升的通道。
我认为这一点是非常重要的，对于每一个普通员工来说在大公司工作的目的就是为了能够获得更高的工资以及获得更高的地位，如果员工连上升的通道都看不到的话，那么肯定是不会愿意在这家公司工作的，苹果公司作为一家非常具有发展潜力的公司，已经能够让很多员工看到上升的希望了。
任何一家公司的发展都离不开员工以及员工的创新，对于苹果公司来说，之所以能够获得现在的发展，就是因为普通员工的创新能力非常强，而且苹果公司所能够给予的工资待遇也是非常高的，正是因为一系列的操作，所以才能够成为世界上最赚钱的公司。
从目前的情况来看的话，这一次的奖金激励政策并没有取得很好的效果，主要就是因为现在人才的确是非常抢手的，而苹果公司给出的巨额奖金，其实是有很多限制条件的。从苹果公司给出的公告来看的话，他们将分别给出了5万美元到18万美元不等的股票期权奖励，这些股票将会在四年的时间被锁定，也就是说想要拿到这些股票的价值，必须要在这里继续工作四年。今天就跟大家来探讨一下，这一次的巨额奖励，以及所取得的影响。
第一，为什么要采取这样的奖励？之所以会这样，主要就是因为现在在硅谷地区已经开展长时间的人才争夺计划。因为元宇宙的爆发，导致现在互联网人才奇缺，所以现在人才的价格正在水涨船高。截止到目前为止，一个普通工程师的年薪价格已经超过了20万美元，而且在此前，苹果公司已经被挖走了100名工程师。
第二，新冠疫情所造成的影响。尽管已经让很多的程序员都在家里边办公，但是这样一来的话，就可能会导致办公效率的降低，所以苹果公司在七年就提出希望他们能够回到公司。但是这样却遭到了很多工程师的拒绝，也激发了公司跟员工之间的矛盾，所以很多员工已经提出了辞呈。
第三，如何看待苹果公司这样的行为？首先我认为苹果公司这样的行为还是属于比较积极向上的，因为有一些同类型的公司在面对新冠疫情以及人才紧缺的情况，往往会采取更加极端，而且对于员工并不是非常友好的制度。正是在这样的情况下，很多人才宁可在家里边处于失业状态，也不愿意外出上班。想要解决这个困境，一方面要加大人才的培养，另一方面则是等待新冠疫情逐渐的被解决。
苹果股权激励：
苹果公司的股权激励以两点为靶向：一个是基于绩效的RSU，一个是基于任期的RSU，前者与苹果公司的长期业绩挂钩，后者只要求达到任期时限。
苹果公司对高管授予股权激励的时点和到期节点都较为频繁，一般为人员入职或晋升时。富途ESOP认为“细水长流”的发放形式一方面有助于高管着眼于公司长期价值，另一方面使高管们处于持续、频繁的奖励下，增加了高管“跑路”的成本，对人才流失有极大的遏制作用。
别忘了，早前库克承诺：“我很高兴向大家宣布一个股票归属的新计划，该计划通过RSU的授予来实现，未来会覆盖之前没有资格获得苹果股票的员工，包括我们表现优异的零售和AppleCare团队的众多员工。”这项新的福利计划正在逐步落地，惠及更多员工。未来是否能实现“全员持股”值得期待。
华为股权激励：
华为的虚拟股激励计划，始于2000年。员工可以以每股净资产的价格购买公司股票，此后可以每年获得分红。股票是虚拟股，能获得收益分红，但是没有投票权，表决权。这种制度的优势是让员工一起享受公司成长果实的同时，避免了控制权的分散。
据媒体报道，在2000年投资的华为股票，十年之后，所持股票价值增长超过15倍。所以，购买公司的虚拟股对华为员工来说，是非常稳定且高收益的投资方式。这一激励模式帮助华为逐步成长为全球领先的通信设备厂商。
但是，运行多年的股权激励也逐渐显现出一些弊端。
于是在2013年，华为推出新的“时间单位计划”(Time Unit Plan)，改良了过去的股权激励方案。
从实股到虚拟股再到TUP。这一系列不断优化改进的过程，证明了华为真正想要用股权去激励员工成为“奋斗者”并获得应有的奖赏。
苹果CEO库克获股权激励
据外媒报道，苹果CEO蒂姆·库克及其核心管理层团队近日获得公司授予的限制性股票，这些受限股旨在激励他们继续在公司工作到2025年。到时，库克最多可获得超过100万股苹果股票。以当天收盘价计算，该笔股权激励最多价值约1.14亿美元。
此次股权激励计划由两部分组成，其中33万多股不和公司业绩挂钩，只要库克留任至2025年，这部分股票将在2023年、2024年、2025年以三等份发放；第二部分股票则与公司股东盈利挂钩，库克最多可获得超过66万股。
库克上任后获得的第一笔股权激励将在2021年到期。2011年，库克接替乔布斯出任苹果CEO，苹果董事会授予库克一笔为期10年的股权激励计划，股票总量超过100万股，分别在其上任5年和10年后发放。
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