大白兔销售经理工资高吗,销售大区经理级别高吗工资高吗
大白兔销售经理工资高吗,销售大区经理级别高吗工资高吗
元。根据查询鱼泡网信息显示，奉贤大白兔奶糖厂招聘信息为搬运工8000到13000元每月，普工或者技工6000到8000元每月。
比较高。区域经理在企业中属于中高层次的管理人员，主要负责某一特定区域内销售、市场营销、客户服务等方面的工作，权限范围是较大的，所以职位比较高。
区域经理在一个企业中属于高层管理者，主要负责一个地区的各项经营业务，区域经理的等级划分一般是按区域大小或重要性划分的，包括大中华区、华南大区、华北区域、华东区域等等。
苏宁职级体系l1—l10工资是：L1-L10分别代表文员级，主管级、副部长级、正部长级、副经理级、正经理级、副总监级、正总监级、副总裁级、正总裁级。
工资和管理地方不同。根据查询58同城显示，大区经理和区域经理工资不同，大区经理工资是20到40万每年，区域经理工资是10到20万每年。大区经理和区域经理管理地方不同，大区经理管理亚太区，欧美区，区域经理管理省，市等区域。
职位是董事长助理高，特别是国有股份制企业，权高位重，工资也比大区经理高，因为手上有可以分红的股份。在外企，大区销售经理就很厉害，收入和工资比董事长助理要高，实权派人物。
1、s店销售员月薪待遇一般在3000元至5000元之间；如果有多年汽车经销商行业从业经历，月薪可达6000元以上；另外，4s店还会提供高额的提成，每月销售量较大的，提成可达数千元，可以大大提高4s店销售员的月收入。
2、卖车行业的收入主要取决于个人能力，能力越强，收入越高。一般来说，在上海卖车行业，具备基本能力的员工，每月的收入可以达到8000元以上，具有一定的能力的员工，每月的收入可以达到5万元以上，而具备较高能力的员工，每月的收入可以达到5万元以上，甚至更高。
3、S店销售顾问的工资待遇一般按月发放，基本工资较高，同时还有业绩提成，提成比例一般在50%-70%之间，此外，还有月度额外补贴，出勤补贴，岗位补贴等。
1、销售经理工资待遇为6至8千每月，占百分之十九。销售助理工资待遇为3至5千每月，占百分之五点五。销售文员工资待遇为3至50千每月，占百分之二十六点九。
2、薪资范围是2W到3W。根据职友集显示，销售经理招聘的岗位薪资范围是2W到3W每月，无责底薪5000加绩效奖金2000加奖金3000-30000加年终奖金等。
3、好。待遇，格力空调临沂区域销售经理享受五险一金、生活补贴、住房公积金等，待遇好。薪资，格力空调临沂区域销售经理每月工资为9000-12000元，工资较高。
4、好。工资待遇好，腾势直营店销售经理工资在6000元以上，享有五险一金，有住房公积金。工作环境舒适，工资及时发放，晋升机会多。
5、元左右。北京国瑞置业佑安府销售经理工资在10000元左右，工资结构包括基础工资加绩效工资，北京国瑞置业佑安府公司给员工缴纳五险一金，额外医疗体检，年终奖金，绩效奖金。
6、值得。工作环境好、薪资待遇好。环境方面：锐捷公司工作环境好，销售经理有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。薪资待遇方面：锐捷销售经理的薪酬一般在一个月5000-10000元左右，底薪5000元，还有五险一金、节假日福利、补贴和旅游卡等。薪资待遇较好。所以锐捷销售经理值得去。
1、高。在大公司中，销售经理是一个中层管理职位，负责管理一个销售团队，执行公司的销售策略，并与客户和潜在客户保持联系，在小公司中，销售经理需要承担更多的责任，包括销售、市场和客户服务等方面的工作，总的来说，销售经理的职位级别相对较高。
2、按工作职能来讲的话，市场部经理应该是要负责销售部部门的，销售部门的主要任务就是负责销售渠道，客户服务 销售人员，负责冲锋陷阵的最前哨。
3、市场经理大。市场经理的岗位职责：1负责公司市场场营销工作的主要目标和计划，制定，参与或协助上层执行相关的政策和制度。
4、一般来讲，市场部经理底薪稍高，销售部经理提成高。市场部可以有提成，也应该有提成。一个是不同职能部门都为企业做贡献，只不过岗位不同而已，再一个也是为了调动市场部和其他部门的积极性。很多企业都是从销售利润里拿出一部分作为职能部门的奖金或者分红。
5、面向的对象 业务经理：更多的是面向需求方（领导、运营、客服）设计、开发、测试等内部人员。也会接触到用户，但大多数公司业务经理和用户接触不多。业务主管：更多面向的是用户、领导、外部合作方、产品经理。
1、%、15%。部门主管和员工提成团队管理和业绩达成要设置奖金以激励主管的工作热情，分配比例个人提成点数要高于业务员50%，例如业务提成点数是10%，那么主管就是15%。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。
2、我们公司是10%，我觉得不能光看比例，还要要看业务员的素质。。
3、业务人员一般在2%到8%之间。一般工程在销售总额4%左右，零售在销售总额6%左右。地方负责人一般在销售总额1%-2%左右。区域总监在销售总额0.5%-1%。总经理不好说，有可能是销售总额的0.2%-0.5%之间，也有按实际利润来分成的。
4、业务类岗位大概可以区分为业务员、业务主管、业务经理、商务人员几类。其中经理是统管本部门或本区域业务开发和日常销售的，商务人员是配合本部门或本区域业务开展的，这两类人员通常都是以部门或区域整体业绩来计算提成的，因此提成基数较大、比例较小。
5、合计就是：120000+20000+12000=152000元。152000/0.7=2171485，也就是说，在毛利为0.7的情况下，一年要销量达到：21714的数量才能保本不亏。4个业务员，平均每人要销售54285个，平均到每要销售4523个。这里销售经理工资高，其销售定额也相应要定得高些，其他三位业务员，相对低些。
6、如果他的管理能力较强的话，他可以独立带业务员，只要是他带领的业务员新开发的的都可以给他管理提成，这样他的精力就可以拿一部分出来带新业务员。这样公司才能发展壮大，毕竟要做大，靠一两个人是不行的，需要一个销售团队才能做大，但这个业务经理需要的要求是比较高的，不是一下就能达到的。
