大通证券交易员内部,三季度人均薪资同比降两成多家券商修订薪酬管理办法

伦敦鲸详细资料大全

伦敦鲸（LondonWhale）是指摩根大通（JPMorganChase）在2012年的一个高风险信用衍生品交易事件。这个事件导致摩根大通遭受了约62亿美元的损失，使其成为历史上*的交易损失之一。以下是关于伦敦鲸事件的详细资料：事件背景：在2008年金融危机之后，美国银行业受到更严格的监管。

三季度人均薪资同比降两成多家券商修订薪酬管理办法

1、Wind数据显示，券商人均薪酬在2012020和2021年分别是363万、495万和57万元。人均薪酬在这三个年度持续高增长，增长率达到20%、27%和10%。具体数据显示，2021年上市券商中，有19家券商员工人均薪酬超过60万元。*的是中金公司，为1142万元，中信证券以969万元排名第二。

2、根据部分A股上市银行披露的2019年年报计算（未加权的情况下，按照“本期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”大致计算各家银行年度支付工资，再根据披露的员工数量，计算平均收入。由于各家银行年报披露的口径不一，统计会有偏差），从员工月均薪酬来看，股份制银行收入普遍较高。

3、券商公司开始主动降低员工的薪水。在中金公司事件出现以后，全国上下已经有48家券商公司开始主动降低员工的薪水，同时也在积极调整自己的经营方式。虽然很多券商公司降低薪资的幅度已经达到了100亿元以上，但这个数额也仅仅让券商公司的工资下调了11%左右。

4、公平性原则 要求薪酬分配全面考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任等因素，考虑外部竞争性、内部一致性要求，达到薪酬的内部公平、外部公平和个人公平。透明性原则 薪酬方案公开。激励性原则 要求薪酬与员工的贡献挂钩。竞争性原则 要求薪酬有利于吸引和留住人才。

摩根大通的巨亏受查

年5月10日，摩根大通披露，由于风险对冲方面的投资策略失败，该银行的风险管理部门“首席投资办公室”（CIO）在过去6周损失20亿美元，并且损失未来还可能再增加10亿美元。

“伦敦鲸”事件反映了摩根大通高风险行为的规模之大。批评者指出，作为一个商业银行，摩根大通不应大规模参与风险如此巨大的投资活动。 此外，该事件还暴露出摩根大通内部风险控制机制的脆弱性。价值控制小组作为摩根大通的风险控制部门，高度依赖首席投资办公室的交易员们对市场的看法，使交易员在被询问时可以轻松过关。

事件回溯：巨亏的导火索2012年5月，摩根大通CIO的一场对冲交易噩梦开始，仅6周内亏损便高达200亿美元。这个被称为“伦敦鲸”的交易员，其失误导致股价从40.7美元暴跌至33美元，摩根大通的CDS价格陡增，信用违约保护需求飙升。

年5月10日，摩根大通宣布在信贷衍生品交易中损失20亿美元。但问题不止于此，在宣布巨亏之前的4月份，摩根大通被控在雷曼兄弟公司破产案中涉嫌非法处置雷曼客户资金，并因此被罚款2000万美元。

从2012年的“伦敦鲸”巨额交易亏损，直到上周末爆发的香港雇佣丑闻，摩根大通正面临一系列指控。《华尔街见闻》此前报道称小摩摩根大通正面临美国司法部的6项调查，其未来的法律诉讼成本或比预算高出68亿美元。

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