温州离职后工资多久必须结算,温州劳动法没有签合同自离员工工资怎么结算
温州离职后工资多久必须结算,温州劳动法没有签合同自离员工工资怎么结算
公司以离职工作交接未完成拒绝发工资怎么办 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付你的工资，公司以任何理由拒不支付你劳动报酬都是没有法律依据的。按照《劳动合同法》第50条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月*工资标准，那么公司应当按照*工资标准支付工资。
法律主观：员工未签劳动合同自动离职的，用人单位应当依法为其办理离职手续，其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的，单位可以依法扣除其部分工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
没有劳动合同自离是能拿到工资的，应当按照实际工资的天数来确定工资待遇，对于没有签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求赔偿，一般按照双倍工资待遇的标准进行处理。《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
根据法律规定，没有劳动合同的情况下，自离的劳动者应当按实际工作天数获得工资。此外，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，通常按照双倍工资待遇处理。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面合同。
法律分析：有工资，我国法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺，所以未签劳动合同自离用人单位是应当支付其工资的，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
我在温州一个厂做了2个多月，我们之间没有签合同，现在我想辞工马上 提供劳动关系的有效证据，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 没签劳动合同，主张从入职第二个月起的双倍工资（你的情况是一个多月的双倍工资）。法律依据，劳动合同法第八十二条。
第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
呵呵！算了吧，黄花菜都过气了！机会很迷茫，不过你还是可以找一些律师问一下，可以告诉你机会真的是非常小，所以还是算了。
建议你到当地的工会投诉，工会是解决当地劳动纠纷的部门，用户只要通过工会投诉，就可以通过工会解决用户工资问题。
要坚持，现在高新技术企业认定的话，也是要在明年5月份之后开始的，你现在可以先开始学习一下高新技术企业认定的办法，关键就是核心知识产权和财务转化率，而且你需要找一家财务公司合作。
