员工辞职结算工资,会计分录怎么做(主管离职后结算工资分录)

员工辞职结算工资,会计分录怎么做

员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

职工之前有预支工资,离职时把工资结清会计分录怎么做

员工预支工资就是提前支取还没有进行工作报酬的费用，会计分录如下：员工预支工资时：借记其他应收款；贷记银行存款/库存现金。计提工资时：借记生产成本制造费用、研发费用等；贷记应付职工薪酬—工资。计提社保：借记管理费用、研发费用等-社保；贷记应付职工薪酬-社保。

借：应付职工薪酬。贷：其他应收款-某人。员工提前预支工资记账分为两种情况：其一是员工在职，属于借款的性质。借款金额不大于应付工资额，用借条，计入其他应收款科目，实际发工资时收回；其二是员工离职，属于提前支取的性质，用支款单，并由会计签署，应计入应付工资（或应付职工薪酬）科目。

提供劳务等以外的其他非营业活动而引起的应收、暂付款项。对于公司来说，员工预支工资的时候，计入其他应收款科目，然后在企业发放工资的时候进行扣减，其分录为，借：其他应收款—预支工资款，贷：银行存款等。当企业发放工资的时候，借：应付职工薪酬—工资等，贷：银行存款，其他应收款—预支工资款。

预付给职工的工资时（等同于员工的个人借款）：借：其他应收账款-某人，贷：存货现金。从薪金中扣减预支薪金后：借：应得的员工报酬，贷：其他应收账款-某人，银行存款。备注：若应付薪金多于借款，则以存货现金或银行存款的形式贷款。

公司员工提前预支工资的时候账务处理如下：借：其他应收款—某某员工，贷：银行存款等科目。今后发放工资的时候（扣除预支工资款项）账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应收款—某某员工，银行存款等科目。

分两种 职工在职，这属于借款的性质，只不过借款金额不大于应付工资额，用借条，计入“其他应收款”科目，实际发工资时收回。职工离职，由于工资发放时间未到，该职工属于提前支取性质，用支款单，由会计签署，计入“应付工资（或应付职工薪酬）”科目，实际发工资时不再列名。

离职人员退回工资会计分录怎么做?

先计提工资：借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-应付工资 实际发放时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：库存现金或银行存款 发放完本月工资一般此科目无余额。

根据劳动合同法相关规定，符合条件的员工离职，可以取得相应的离职补偿金。

离职经济补偿金的账务处理用人单位与劳动者解除合同时，劳动者按规定可取得一定的经济补偿。

正面回答进行计提时会计分录：借：管理费用贷：应付职工薪酬，辞退福利；实际支付时会计分录：借：应付职工薪酬，辞退福利贷：银行存款应交税费，个人所得税；代缴个人所得税时：借：应交税费，个人所得税贷：银行存款贷。

会计在计算工资时由于粗心等因素，难免会出现一些失误，比如多发工资、漏发工资等现象。

没有计提离职员工提前结清工资会计分录?

1、没有计提离职员工提前结清工资会计分录：借：应付职工薪酬---工资 贷：银行存款（库存现金等科目）在一月底计提工资事 借：管理费用（销售费用、制造费用、生产成本等科目）---工资 贷：应付职工薪酬 记得计提该离职员工的工资金额就可以了。

2、支付工资，其会计分录如下：借：应付职工薪酬 贷：银行存款（或库存现金）对于辞退员工的工资，假设不属于劳动赔偿性工资，则为其原来的劳动所得。所以应当归集到产品成本或者费用科目，而不用另外设置管理费用-辞退福利科目。

3、会计分期核算的问题，会计科目除了归类具体经济业务之余，还具有管理与监督的作用。你企业无论是直接发工资还是先计提工资，都要反映在“应付职工薪酬”科目中。

4、工资未发放的会计分录计提工资时借：生产成本（一线生产工人的薪酬）制造费用（车间管理人员的薪酬）管理费用（行政管理部门人员的薪酬）销售费用（销售人员的薪酬）在建工程（在建工程人员的薪酬）研发支出（研发支出人员的职工薪酬）贷：应付职工薪酬-工资本月没有发放工资，不做会计分录。

5、没有计提，只能是这个月补发了：借：管理费用借：销售费用借：制造费用贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：库存现金或银行存款 这样就会使你本期费用大幅增加，因为你上月没有计提。

员工辞职结算工资,会计分录怎么做?

员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

银行存款20825 小赵的个人所得税计算方法：（9000-945-1080-5000）*3%=525元 温馨提醒：对于主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。

如何做账？支付辞职人员工资，会计分录具体如下：借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）—工资贷：应付职工薪酬支付工资，其会计分录如下：借：应付职工薪酬贷：银行存款（或库存现金）对于辞退员工的工资，假设不属于劳动赔偿性工资，则为其原来的劳动所得。

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