员工离职工资当场结清违法吗(离职能直接结算工资吗)
员工离职工资当场结清违法吗(离职能直接结算工资吗)
1、相关我国法律明确规定，劳动者离职时须现场结清工资。依据《工资支付暂行规定》，用人单位需于劳动合同解除或终止之时即刻为劳动者支付全部工资。此做法确实践行了法律对劳动者及时获取薪资权利的保护。然而，部分企业由于财务程序制约等因素，不能立即结算工资。不过，他们仍需在合理期限内支付薪资。
员工辞职后正常情况下用人单位应该立马结算工资，根据《工资支付暂行规定》的相关条款，在解除劳动合同的时候是要一次性结清劳动者工资的。公司没有权利在不经职工同意的情况下，直接等到下月初给在岗职工发工资的时候，再给离职的员工发工资。
《劳动法》新规定离职工资应该在员工办理离职手续时就需要结清，但如果员工给单位带上经济损失的话，那么单位是可以以扣工资的方式来进行赔偿，但前提也要获得劳动者的同意才可以实施。 《劳动法》新规定离职工资什么时间给？劳动者辞职到期以后，用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。
试用期辞职工资结算要看公司每月结算薪酬的日期。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。一般拖欠工资则需要支付百分二十五的经济补偿金。 试用期辞职工资是立马结算吗 试用期辞职工资结算要看公司每月结算薪酬的日期。
法律分析：完全可以要求公司立即结算。按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
自己辞职工资也有可能不是立马结算的，这需要根据具体情况来定。如果和公司签署了劳动合约的，那么工资就会在发工资的时候才结算；如果说没有签署劳动合同的，那么公司就会当面结算清楚。 签合同的，公司会在发放工资时间发的。
提前一个月辞职工资一般是在辞职时一起结算，法律规定如果劳动者辞职，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。
