华为职级与薪资体系(电信政企智能产品经理工资)

华为职级与薪资体系

华为的薪资结构与职级紧密相关，职级越高，薪资通常越高。13级是薪资待遇的一个分水岭，13级以下的员工属于操作族，而13级及以上的员工通常从事研发、市场等岗位。本科毕业生通常从13级开始，研究生则可能从14级起步。

商务智能的应用对企业有何价值

1、商业智能可帮助公司管理层做出快速、准确的决策，快速发现企业中的问题，并提示管理者解决问题。但是，商业智能软件系统不能代替管理人员来做出决策，也不能自动处理企业运营中遇到的问题。

2、海量数据价值何在我们拥有海量的数据资产，但却很难挖掘出迫切所需的有价值的客户信息，这使得管理决策和营销运营无法得到数据基础的有力支撑。 担任中国电信集团陕西公司（简称陕西电信）IT支持中心主任的韩少敏这样表示。

3、员工自助：提供分角色的CEO平台、经理人平台和我的工作台等功能管理模块，借助移动HR技术，在满足现代企业对全员参与和移动信息化的管理需求的前提下，提升企业的员工满意度，充分体现人力资源的优质服务价值。

中国电信产品经理需要陪客户喝酒吗

1、让员工陪客户喝酒，不喝就是 不给面子。强占周六日搞团建 洗脑，不去就被边缘化．...你说年轻人为什么要踩点上下 班呢？劳资双方本就是互相合作的关系，工作时间内产出价值即可，为何要装腔作势般的迎合不必要的病态文化呢？也有人强调，以前老一辈的人那都是上班提前到，下班留下来加班。

2、想到这，我眼前一亮：“你提醒很好，你们在抱怨，客户也在抱怨，如果我们能对准客户真实痛点，联合总部开发产品解决方案，满足客户需求并且规模产粮，这就是产品经理的价值啊！一线只有产品经理能做这件事！” 打铁还需自身硬，首先要做的是，与时俱进更新客户网络画像，不断刷新客户需求和对我司产品的期望，做深做细。

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