签了外包合同辞职要付赔偿金吗(从外包公司离职工资怎么结算)
签了外包合同辞职要付赔偿金吗(从外包公司离职工资怎么结算)
签了外包合同辞职在两种情形下可能需要支付违约金：一种是单位为劳动者提供专项培训费用并且要求劳动者满足一定的服务期限，但是劳动者未满服务期限就要辞职的，如果合同中有违约金的规定，则劳动者应当支付；另一种是劳动者违反了合同中约定的保密义务或者竞业限制条款，也需要支付违约金。
外包员工若被公司强制辞退，应向劳务派遣公司寻求赔偿。具体的赔偿标准包括： 若员工存在法定过错，则可能没有补偿。否则，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果公司违法辞退员工，则应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
外包员工被公司辞退需要向劳务派遣公司索赔。
法律分析：外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：外包公司离职能不能拿到赔偿需要看具体情况。劳动者主动辞职是不能取得经济补偿的。劳动者被迫主动辞职可以取得赔偿。如果合同在期，辞退就属于非法解除劳动合同。根据我国相关法律规定，规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
能否获得赔偿取决于外包公司员工离职的具体情况。 如果员工主动辞职，通常情况下是无法获得经济补偿的。 然而，如果员工是因为被迫辞职，例如遭遇非法解雇，他们则有权获得赔偿。 在劳动合同期限内，如果员工被非法解雇，用人单位根据我国《劳动合同法》的规定，必须向员工支付经济补偿。
外包人员被用工单位辞退时，一般情况下没有经济补偿金或赔偿金。被辞退的外包人员应由劳务派遣公司重新安排工作。【法律依据】《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
但是，如果解雇原因是由于员工严重违反公司规定等法定情形，那么外包公司就不需要支付任何赔偿或补偿。值得注意的是，这里提到的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若外包公司无正当理由做出辞退决定，将被视为违法解除劳动合同，须依法支付赔偿金，即经济补偿的双倍。关于经济补偿，根据劳动合同法规定，以员工在本单位工作年限为基础，每满一年则支付一个月工资，六个月以上不满一年的，则按一年计；未满六个月的，则向员工支付半个月工资作为经济补偿。
辞退员工补偿标准如下：单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
【法律分析】：外包被无故辞退是没有经济补偿的。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退的外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。因为，用工单位和外包员工建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以辞退员工不需要按照相关法律规定支付补偿。
而对于工作未满六个月的员工，则支付半个月的工资作为补偿。但是，如果解雇原因是由于员工严重违反公司规定等法定情形，那么外包公司就不需要支付任何赔偿或补偿。值得注意的是，这里提到的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
外包员工被公司辞退需要向劳务派遣公司索赔。
