自动离职没签合同能申请赔偿吗(自请离职工资如何结算)
自动离职没签合同能申请赔偿吗(自请离职工资如何结算)
法律分析：需要具体情况具体分析。在没签合同的情况下劳动者自动离职，如果造成用人单位损失，应当赔偿给用人单位造成的损失。如果劳动者没有给用人单位造成损失，因没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工无故自离，如果之前正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照其实际的工作天数和约定的工资标准来向其发放工资，并且应当在解约或者终止劳动合同时一次性付清。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：如果员工在劳动合同期限内擅自自离后用人单位也是需要支付工资的，但是只会支付工作天数的工资，如果员工在自离后用人单位无法联系到劳动者本人也是可以暂时不发放工资的，当用人单位能够与当事人联系上但是拒绝支付工资时，员工也是可以通过诉讼方式来维权。
律师解答 员工自离有工资。劳动者为用人单位付出的劳动，用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的，用人单位可以从本人工资中扣除部分。
根据《中华人民共和国劳动法》，自离员工仍有权获得工资。即使员工未提前通知用人单位而自行离职，其已提供的劳动应得到相应的报酬。如果用人单位有能力支付，应立即将剩余工资足额发放给员工，除非存在支付障碍。
公司员工自行离职是否应该得到工资？答案是肯定的。根据劳动法的规定，即使在试用期内，员工在工作三天后主动离职，雇主仍需支付该员工应得的工资。若雇主拒绝支付，员工有权向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以确保其合法权益得到维护。
员工无故自离的也有工资。不论劳动者以何种方式离职，其已经提供劳动部分对应的报酬单位都不能克扣，如果单位因此不给劳动者发工资，或者克扣工资的，劳动者可以到劳动监察部部门投诉用人单位，或者可以申请劳动仲裁。
法律分析：即便没有签订劳动合同，员工自动离职依然有权获得工资。 根据《劳动合同法》第30条的规定，如果用人单位未能按时足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。 人民法院在核实情况后，应当依法发出支付令，确保劳动者的权益得到保障。
没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
没有签订劳动合同的情况下自离，员工依然有权获得工资。根据法律规定，用人单位应按员工实际工作天数支付工资。即使没有劳动合同，只要存在实际劳动关系，员工在解除劳动关系时，用人单位应结清其工资。员工工资应按实际获得金额计算。然而，如果员工自行离职，用人单位可能以此为由扣除部分奖励性待遇作为惩罚。
