海通证券笔试(老白干股吧)
海通证券笔试(老白干股吧)
本文目录一览：
假借头部券商招聘实习生的名义骗取学生个人简历及笔试题答案，如此“神操作”出于在校大学生之手，实在令人佩服三联。
日前，“某知名高校在校生冒充中金、中信招聘骗取笔试作业”的话题在微博、知乎、等社区引起热烈讨论。由于在某“中信笔试”邮件中要求格式保存为“CICC”，导致骗局被揭穿。在大量受骗学生的剥丝抽茧中，当事人也很快被认定为是广东某“双*”高校的在读生。
此后，当事人发布公开声明进行澄清，称系他校某大二学生所为，动机在于收集简历并出售给中介机构获利，并晒出大量证据。不过，相关内容再次引起网友们的大量围观质疑。涉及券商也表示：相关实习招聘信息为假。最终，该次闹剧以当事人自行承认并道歉收尾。
事实上，由于涉及到公司形象以及潜在的法律纠纷，近年来实习乱象已被多家券商关注并有所整治。不过，就业季时的种种遭遇仍让“准金融人”们压力山大。在行业加码文化建设之际，券商实习中的乱象能否彻底改变？
中信中金“串场”露馅
如果不是一次由于粗心大意导致的“串场”，这起冒充头部中资投行实习招聘的骗局恐怕至今仍未揭穿。
近期，“某知名高校在校生冒充中金、中信招聘骗取笔试作业”的话题在微博、知乎、等社区引起热烈讨论。据悉，在相关实习招聘发布后，陆续有高校的实习群、就业群里曝出，某一则中信资本招聘实习生的信息不实，并引来多名参与同学的“扒皮”。
就“假招聘”露出的马脚来看，据多名在校生反馈：同一个邮箱，招聘的公司有时是中信、有时是中金；企业logo也存疑。例如，有同学收到的中信笔试邮件通知中，要求将文档标题命名为“cicc_ibd_FE_姓名”。
这样的“串场”在成为笑点之后，也被大量学子愤而“扒皮”：由于当事人“学术不精”，在文件编辑后未删除“属性”中的作者信息，其身份和学历、实习状况也很快被曝出：系广东某“双*”高校的在校生，其领英中列出中信证券IBD等多份实习经验，且获得国外某*高校offer。
对此，小编向中信证券求证实习信息是否属实。对此，中信证券给出的答案是：经核实，该同学未有在其公司实习经历。
在引起大量围观爆料之后，当事人也出面发布公开声明进行澄清，称系其相识的某校大二学生钱某某所为，并晒出大量证据。
不过，相关内容再次引起网友们的大量围观质疑。最终，该次闹剧以当事人自行承认并道歉收尾。
那么，此骗局的主要盈利点何在？根据现有爆料情况来看，主要有以下几种可能：
1.当事人在发布招聘信息后，会通过邮件发送笔试邀请，内容与应聘及业务关系不大，而是更类似于国外大学的课程作业，疑似是帮留学生做作业的中介借假招聘之机骗取答案；
2.有的笔试邀请题目为本科毕业论文翻译，并要求引文格式及数据集、代码，疑似骗取论文转卖；
3.据当事人自称，发送假招聘的“钱某某”动机在于搜集简历，并出售给中介获利。
而从设局成本来说，此骗局在一本万利之外，被揭穿的可能性也比较小。在求职季或实习阶段，微信群中每天都有大量的实习或就业信息转发，高校之间也存在信息共享，在病毒式传播之下，即便是被个别人看穿放弃，也能收获一大批简历和精心准备的“笔试题”。
另一方面，该骗局刻意碰瓷中信、中金这样的头部券商，在增加招聘的吸引力之外，也给应聘者落选留下心理预期。毕竟头部券商的投行岗位可算是“一岗难求”，应聘者在笔试后“落选”也不会过多疑虑。
在造假被揭穿后，受骗同学已开始建立维权群，且已有采取报警等法律措施，相关事件仍在持续发酵。陆续有学子加入“打假”队伍，更有爆料者称曾在2019年收到过文档属性相同的海通证券笔试题，令此次虚假招聘事件细思恐极。虽然该事件最终以当事人承认错误并道歉收尾，但其背后是否存在“产业链”、是否还有他人曾参与设局，仍引发大量讨论。
券商辟谣：实习信息为假
虽然已被多方扒皮，但是相关实习信息是否有可能是真的呢？对于“内行人”来说，显然没有这样的可能。
“目前公司对实习都是统一管理，实习不需要和任何外部机构合作，也不存在单独招聘的情况。”有涉及此事的券商内部人士表示，近年来经常有中介机构或者别有用心的个人打着招聘、培训、有偿实习机会等方式“碰瓷”，对公司声誉造成一定影响，在获取足够证据的情况下将采取法律手段解决问题。
登陆中信证券官网，其人才招聘板块会首先跳出《关于招聘渠道的声明》。中信证券表示，近日网络中关于内推中信证券实习、校园招聘直通等虚假信息屡次出现。对此，再次郑重提醒所有对中信证券有应聘意向的候选人保持警惕，谨防上当受骗。
据中信证券相关负责人向
在中金公司发布的2020年暑假实习生项目启动说明中，也特意提到，中金官网和微信*是*简历投递入口，中金公司未与任何其他*/求职机构等有合作，相关平台发布的有关直推实习/内推拿offer等信息均为不实信息。
“其实骗术并不算高明，最为直观的一点，即便是有个别券商员工想招聘学生帮忙，也会采用公司邮箱进行背书，骗子们则难以获取这样的渠道。另外，对实习生的考核也不会通过套取毕业论文、私下要求做题或案例分析这样的方式进行。”上述券商人士介绍称，即便是员工私人招募实习生，如未通过公司进行，实习生也无法拿到其最为看重的实习证明，因此私人招聘的情况也并不多见。
此外，中介机构通过金融行业远程实习（PTA）收取费用的情况时有发生。对此，有大型券商投行人士向
也有机构人士称，PTA实习价格不等，市场价大概8K到25K不等，主要是用于求职者简历“镀金”。由于用人单位针对应届毕业生的背调并没有社会招聘那么严格，敢于冒险者大有人在。除了PTA，有偿内推、付费实习、保offer等也是中介机构惯用套路。虽然各家券商多有整肃，但相关信息仍广为流传，甚至有机构晒出大量成功者名单。
压力倒逼券商实习乱象
券商的实习、就业机会何以成为别有用心者套利的筹码？不得不说，高薪高压的金融人日常面临的工作、生活压力，也传导至在校生当中，其中又以金融、财会、商科等专业为甚。
事实上，由于涉及到公司形象以及潜在的法律纠纷，近年来实习乱象已被多家券商关注并有所整治，如加强正式员工的管理、扩大假期实习生名额、完善实习背调等。中证协在2019年也与多个部门联合举办“扬帆计划·证券行业大学生实习”活动，意在为更多的在校学生提供实习机会。不过，就业季时的种种遭遇仍让“准金融人”们压力山大。
在去年的招聘季时节，网络上曾流传数份“券商内部招聘文件”，对校园招聘的目标院校做出限定。例如，有头部券商的核心部门招聘条件需本硕均为A类海内外*名校。在其目标院校规定中，中国内A类大学仅有14所，均为“双*”院校；海外A类大学有30所，系普林斯顿、哈佛、麻省理工等全球*高校，排名第30位的为东京大学。
在学历优势之外，一份完美的求职简历还需要“锦上添花”，大量的实习经验和资质证书能给简历增色不少，各种*机构+专业证书的经历已令人麻木，这也是国内种种实习乱象的来源所在。例如，有知乎网友总结在校生实习容易遭遇的“坑”
1 正式员工找“小黑工”帮干活
由于很多刚入职的券商员工会遭遇大量任务，因此就私下招聘实习生帮忙干杂活。由于是私下招聘，公司并不知情，因此“实习生”也不会得到实习证明，更谈不上熟悉公司环境、企业文化。*的好处是如果招聘方本人靠谱负责的话，实习还是能学一些东西，但写在简历上也存在穿帮可能。
2 在校生找学弟妹帮忙“搬砖”
有些在校生实习时，尤其是涉及留用机会的实习时，由于工作繁重且需要突出表现，就会忽悠学弟学妹们做自己的“实习生”，把一些机械重复的工作交代给他们完成。这样不仅提高了自己的工作效率，也能挣得表现。但对于陪跑的junior们，则是基本学不到任何东西。
3 领导布置实习生干私活
这一点在各行各业中都可能存在，实习生被布置一些与自己专业及工作内容风马牛不相及的活，但为了争取留用名额或坚持至拿到实习证明，不得不忍气吞声。对于正式的校招实习计划，这样的情况并不常见，多常见于部门私自招聘实习生。
当然，类似的案例还有许多。对于在校生来说，在“前辈激励”和身边“大牛”们带来的同侪压力之下，尚未形成职业规划前，想尽办法“刷”出一份完美简历，已成为求职季到来前的必备。可以说，如果不是深谙以上“套路”，也很难针对一众金融学子们设计出如此应景的骗局，导致此次群情激奋的局面。
另一方面，由于金融行业的“金领”属性，叠加日益严峻的就业形势，金融行业供大于求、僧多粥少的情况较其他行业更为严峻，这也导致在校生更为焦虑浮躁。在利益面前，种种“宫心计”也随之产生。在行业加码文化建设之际，券商实习中的乱象能否得到彻底改变？
老白干酒(600559.SH)发布公告，公司股票于2020年12月14日、2020年12月15日、2020年12月16日连续3个交易日内日收盘价格涨幅偏离值累计超过20%，属于股票交易异常波动。
经公司自查，并书面征询控股股东及实际控制人，截止本公告披露日，确认不存在应披露而未披露的重大信息。
此外，公司股票于2020年12月14日上涨10.00%、12月15日上涨9.50%、12月16日上涨9.99%，近期涨幅较大。2020年12月16日，公司股票收盘价30.06元/股，静态市盈率为66.71、换手率为17.21%，高于所属白酒行业平均值。
9月8日，海通证券发布公告称收到来自中国证监会的《立案告知书》和《调查通知书》。
公告显示，因海通证券在开展西南药业股份有限公司（现奥瑞德光电股份有限公司）（以下分别简称“西南药业”“奥瑞德”）财务顾问业务的持续督导工作期间未勤勉尽责，涉嫌违法违规，根据《证券法》等法律法规，中国证监会决定对海通证券进行立案并调查相关情况。
海通证券表示，将全面配合中国证监会的相关工作，同时严格按照监管要求履行信息披露义务，目前公司的经营情况正常。
如何理解海通证券因财务顾问业务被立案调查？有*投行人士告诉贝壳财经
公开信息显示，2015年4月奥瑞德借“壳”西南药业上市，海通证券受西南药业委托，担任本次重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易事项的独立财务顾问。
值得注意的是，奥瑞德在借壳后不久又在2017年谋求高达百亿的重大资产重组计划，随后该计划被终止，奥瑞德业绩也迅速变脸。
2018年6月，证监会对奥瑞德进行立案调查；2020年7月，重庆监管局对奥瑞德下发了《行政处罚决定书》及《市场禁入决定书》，奥瑞德存在多项违法违规行为，包括定期报告中多个年度财务报表存在虚假记载；未及时披露且未在相关定期报告中披露重大合同、重大债务违约及诉讼的情况等，上市公司及直接人员均受到处罚。
同年，为奥瑞德年报提供审计服务的大华会计师事务所也受到监管处罚，并被列为2020年证监稽查20起典型违法案例。处罚原因为，大华会计师事务所2018年为奥瑞德提供年报审计服务时，未对销售回款异常等事项予以必要关注，未发现销售收入不符合确认条件、控股股东非经营性占用资金等重要情况，出具的《审计报告》存在虚假记载和重大遗漏。
如今，作为奥瑞德上市财务顾问的海通证券被立案调查。立案调查是否会对海通证券业务产生影响？上述投行人士告诉
据股票发行上市审核的相关规则显示，保荐人、证券服务机构及相关人员因其他业务涉嫌违法违规且对市场有重大影响被立案调查、侦查，尚未结案，本所不予受理发行人的发行上市申请文件。
成立于1988年的海通证券，已走过三十三载寒暑。海通证券见证了资本市场的波澜起伏，也见证了证券行业从昔日的兼并重组到如今迈步踏上高质量发展之路的巨大跨越。以史为鉴，开创未来，海通证券在中国资本市场的变革中深刻体会到：“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念既有传承也有创新——这一文化理念深深植根于中国资本市场的发展，体现了证券基金行业的特点，体现了贯彻社会主义核心价值观的必然要求。
2019年11月21日，证券基金行业文化建设动员大会在北京召开，海通证券立即召开了推进行业文化建设动员部署会。海通证券党委书记、董事长周杰在会上发出号召：行业文化事关行业发展大局，海通证券有责任也有义务为证券行业文化建设贡献海通的实践和样本。当前，行业文化建设已经进入了全面推进期，海通证券用近两年的时间，敢于探索、明确路径，久久为功、狠抓落实，紧跟行业文化建设步伐，逐步打造了“机制、平台、队伍、品牌”四根文化建设支柱，努力开创文化建设新格局。
抓好源头——入机制，文化融合
在今年10月的四季度工作会议上，海通证券党委副书记、总经理李军提出，“合规风控工作是公司发展的生命线，公司上下要认真吸取公司和行业合规风险事件的深刻教训，从源头抓起，把加强内部管理和合规风控真正落到实处。”从源头抓起，就是要从机制抓起。自2019年海通证券成立行业文化建设领导小组和推进工作组后，公司上下积极推进落实“宣传倡导、推进试行、建成巩固”三年文化建设规划， 2020年就实现了文化“入章程”“入战略”“入考核”。
“入章程”，就是把行业文化建设要求写入公司的“基本法”中。海通证券在2020年10月修订的《公司章程》中进一步明确公司的经营宗旨——坚持“务实、开拓、稳健、卓越”的经营理念，以全球视野结合中国智慧，服务国家战略，为客户提供全球综合金融解决方案，打造国内*、国际有影响力的中国标杆式投行。公司在经营管理中融合践行“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，以正确的价值观、风险观、发展观引领发展，提升服务，助力建设规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场。把公司在长期以来发展中形成的企业经营管理文化，与行业文化相融合，这是海通证券努力推动文化与公司经营“形神合一”的关键一步。
“入战略”，就是把文化建设要求纳入到公司长期的发展战略规划中。海通证券“十四五”发展规划坚持面向未来、服务实体经济和国家战略，文化建设作为海通证券未来五年发展的八大任务之一，正在成为海通证券参与竞争、提升影响的重要“软实力”。
“入考核”，就是把文化建设相关要求体现在公司业绩考核、干部考核和员工考核上，比如采用拉长考核周期、薪酬递延发放等机制，把“合规、诚信、专业、稳健”的文化理念，影响到对每个部门的综合评价，影响到对每一名干部的选拔任用，影响到对每一名员工的绩效考核，真正做到文化对经营管理多层次、多方位、全方面融合。
海通证券行业文化建设推进工作组明确提出，要做到文化建设与经营管理的深度融合，第一步就是要在机制上推动改革，在机制上“真刀真枪”地干，首先就是从制度层面对文化建设进行设计，先把文化建设的硬环境树立起来，从而营造较好的文化氛围，不断夯实文化建设基础。
夯实基础——强队伍，文化赋能
“作为证券公司的新任干部，一定要深刻认识当前金融领域的形势，只有严监管、严作风，才能防范化解金融风险，确保健康稳定的发展大局。”在海通证券2021年新提任干部集体廉政会上，市纪委监委驻海通证券纪检监察组组长韩建新深刻剖析了高质量发展与作风建设、监督约束之间的关系。
（海通证券召开2021年新提任干部集体廉政谈话会。图片由海通证券提供）
海通证券深刻认识到，打造资本市场的“百年老店”，就必须要把诚信经营的品牌擦得更亮，企业要想走得久远，就必须拥有一支德才兼备的人才队伍。今年9月，海通证券从专项规范、排查风险、发布案例、营造氛围、开展竞赛、组织讲座等六个方面，开展了“廉洁从业专题教育月”系列活动，本着“标本兼治、综合治理、立足教育、着眼防范”的原则，着力打造海通清风文化。在市纪委监委驻海通证券纪检监察组的大力支持下，《违法违纪典型案例集（第一辑）》和《履新心声——新干部任职感想体会选编》编撰成册，图文并茂、内容生动，从警示教育和正面引导两个方面，提升海通证券广大干部的责任担当意识，要求公司上下要始终坚持以客户为中心，从日常经营管理的小事做起，从自身一言一行的小节做起，切实防范道德风险，珍惜声誉，维护好个人、公司和整个行业的形象。文化建设过程中，海通证券修订了《公司合规手册》、制定了《廉洁从业管理办法》，要求领导干部不仅要抓好本部门本单位的业务发展，同时也要抓好员工的廉洁廉政教育，突出职业道德和业务能力双标准。
文化有着熏陶、教化和激励作用。海通证券也深刻地意识到，行业文化建设的关键在人，人才队伍是推动行业文化建设落到实处的保障。海通证券把文化理念贯彻落实到人才队伍“选、用、育、留”的各个环节中，先后印发了《关于进一步激励广大干部担当作为的意见》《容错纠错实施办法（试行）》等文件，为人才干事创业提供了肥沃土壤。海通证券在开展新提任干部培训、后备干部培训、新员工培训中，都把文化建设作为重要培训内容。
凝聚人心——搭平台，文化领唱
平台就是舞台，文化建设需要各种各样的舞台。2021年6月，海通证券举行了庆祝中国共产党成立100周年活动。在这样一次重要的活动上，海通证券隆重表彰了公司19位历年获得市级荣誉以上的*共产党员，并发出号召，要求各级党组织和广大党员从百年党史中汲取力量，见贤思齐、敢于担当、积极作为，充分发挥先锋模范作用。
文化拥有着强大的凝聚、润滑、整合作用。为此，海通证券着力搭好宣传、竞技、监督三个平台，让文化发挥思想引领作用，激发广大员工比学赶超的干事热情，时刻牢记底线、红线。
在搭好宣传平台上，海通证券高度重视，通过配资源、定机制、强队伍，精心运营各类宣传平台，开设行业文化建设专属频道。去年专门制作了行业文化建设系列宣传片《立》《路》《行》，结合实际解读了行业文化的立意和实现路径。同时，海通证券结合纪念改革开放40周年、“五四”运动100周年和新中国成立70周年、建党100周年以及公司33周年司庆等活动，讲好海通故事，凝聚强大正能量。此外，海通证券高度重视对投资者的文化宣传工作，仅在2020年，制作发布长图文、海报、微课、动漫、音频、视频等8大类449件分享投教作品，覆盖投资者超6000万人次，并荣获“创业板改革投教作品”一等奖、上交所“投教*会员”等重量级投教奖项28项。
（海通证券庆祝成立33周年，接续奋进谋新篇。图片由海通证券提供）
在搭好竞技平台上，海通证券注重发挥党建带工建、党建带团建作用，通过群团组织，架起桥梁，向广大员工传递“专业”的文化理念。在公司工会的组织牵头下，海通证券多个项目团队积极作为、踊跃参赛，仅在2021年就获得了上海市金融系统职工立功竞赛奖项超过20个。海通证券还发起了“薪火计划”行动，通过党团组织“共学、共建、共育、共益”，以对青年人才的历练为目的，紧紧扭住思想引领和专业技能提升，不断增进年轻人对公司文化的认同感，对行业文化的认同感。
在搭好监督平台上，海通证券不断出实招、解难题、防风险，充分诠释了其“稳健乃至保守”的风控品牌理念。海通证券监督工作联席会议源自2009年所建立的加强惩防体系建设联席会议制度，多年来不断完善机制、发挥作用，目前已成为公司进一步定期集中排查风险、推动经营管理高质量发展的重要方式。此外，海通证券党委主动作为，大力落实全面从严治党主体责任，自2016年开展内部巡察以来，持之以恒，久久为功，用五年时间完成了对公司直属党组织的巡察全覆盖，切实做到“发现问题，形成震慑，推动改革，促进发展”。
“稳健是海通证券深入骨髓的文化传统，也是海通证券需要久久为功、持之以恒做好答好的一道发展命题。”海通证券合规部门负责人如是说。
以小见大——树品牌，文化聚力
证监会主席易会满在行业文化建设动员大会上强调，要坚持用科学的方法全面提升证券基金行业文化建设水平，在落细、落小、落实上下功夫。海通证券深刻认识到，以品牌项目带动文化建设全局是行之有效、落地有声的方式，始终坚持系统思维，实现品牌传播的同频共振。公司的两大特色品牌，丰富着文化建设底蕴。
“爱在海通”公益品牌。今年10月，在河南省巩义市米河镇中心小学，全国政协委员、***新闻主播海霞带领学生们集体朗诵了诗歌《请党放心强国有我》，并为“海通证券·小石榴书屋”挂牌。这次活动源自“海通·爱朗读”项目，也是“爱在海通”公益品牌的一个子项目。早在2017年，海通证券在助力脱贫攻坚过程中，重点关注教育扶贫领域，精心设计了“海通·爱朗读”“海通·爱飞翔”“爱在海通·美丽西藏”“爱在海通·美丽新疆”等系列项目。之后逐步成立“海通公司专项基金”，组建了一支2700多人的志愿者队伍，目前“海通·爱”已惠及10多个省20多个县的40000余名中小学生、学龄前儿童和教师。在此次“海通·爱朗读”第三季公益项目上，海通证券向遭受“7·20”暴雨洪灾影响严重的河南巩义市等6地的幼儿园和中小学捐赠了47个“海通证券·小石榴书屋”，共计55333册图书、2500个爱心盲盒、800个爱心书包、240盏阅读台灯和68个音频课堂。
“近年来海通证券积极响应***国务院的号召，按照中国证监会和上海市委市政府有关工作部署，认真履行社会责任，主动服务国家脱贫攻坚、乡村振兴战略，在结对帮困、抗震救灾、乡村振兴等方面不断释放正能量。”海通证券党委副书记赵永刚表示，海通证券将继续对遭受灾情影响的乡村地区加大支持力度，为“证券行业助力乡村振兴公益行动”贡献一份海通力量。
综合金融服务专业品牌。发挥金融专业优势，彰显资本市场的责任与担当，这是海通证券长期以来推动形成和践行证券行业文化理念的一项重要实践。2019年，海通证券首创为利辛城投和兰考城投发行以扶贫专项债为标的的信用保护合约（CDS）和信用保护凭证，以“海通信用”撬动市场力量，为贫困地区企业发债提升信用评级开创先河。子公司海通期货“共期美好”团队通过“期货+保险”项目，有效推动农业现代化和农产品市场化，形成了“*滴灌”扶贫工作法。2020年突如其来的新冠肺炎疫情，海通证券通过辅导IPO上市、创新金融工具、帮助发行抗疫债券等助力企业扩张产能，共计发行28只抗疫专项债券，募集资金135.97亿元，其中多只抗疫债的资金最终流向“火神山”“方舱”等重点建设项目。回顾科创板及注册制改革的发展历程，海通证券在科创板股票发行和承销业务上的专业价值不断凸显。提前布局、重点筹划、厚积薄发，海通证券不仅在项目数量上取得了较高的市场份额，还保荐承销了多家市场关注度极高的明星企业，包括中芯国际、沪硅产业、复旦张江、思瑞浦等多个行业龙头，在集成电路、生物医药等行业树立了海通专业保荐品牌。海通证券投资银行总部荣获了“2021年上海市工人先锋号”的荣誉称号。
前行的脚步不会停止，特色品牌还在不断集结，当下，作为证券行业的一份子，每一位海通证券的员工，都在奋发努力用文化的力量引领方向、促进发展、塑造形象，为进一步建设规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场，埋头苦干、勇毅前行。
今天的内容先分享到这里了，读完本文《海通证券笔试》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多海通证券笔试、老白干股吧相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。
