南智光电(002606大连电瓷股吧)
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现代快报讯七年，勇立潮头，奔竞不息！
△推进大会现场
今年6月27日，是南京江北新区获批*新区七周年的日子。七年来，新区踔厉奋发，砥砺前行，综合实力跃居*新区第6位；累计建成40余所学校；新增城镇就业人口超14万人，吸纳大学生就业超13万人……
△邢正军
6月25日，扬子江畔，南京江北新区召开“思想再解放·创新再出发”——高质量建设江北新主城推进大会，会上传出一大波好消息，令人振奋。南京市委常委、江北新区党工委书记邢正军，江北新区管委会主任、党工委副书记吴勇强出席大会。在建设江北新主城高质量发展之路上，江北新区立足“思想再解放·创新再出发”，奋力奔向“最近的未来”。
七年成就
综合实力跃居*新区第6位
创新江北，无界未来。大会伊始，5分钟的江北新区宣传片，缓缓展开一幅产业前景广阔、生态宜居新城的动人画卷，朝气蓬勃、活力无限的江北新主城映入眼帘。
这是勇立潮头的七年，这是锐意进取的七年，这是蓄势待发的七年，这是携手并进的七年……一组组“硬核”数据就是*的印证。
江北新区自2015年6月国务院批复成立以来，全域地区生产总值占全市比重达22.1%，较七年前提升7个百分点，综合实力跃居*新区第6位。
通过七年拼搏，江北新区规上工业总产值位居全市第一。七年来，江北新区用绿色构筑发展本底，扬子江生态公园、定山城市客厅、浅山休闲公园、浦口公园、桃湖公园等陆续开放。七年来，江北新区用交通拉近发展距离，累计建成12条过江通道，有“两桥两隧一轨”5条通道正在推进。其中，和燕路过江通道已进入全面收尾阶段，将于年内建成。新区承东启西、连南接北、通江达海的枢纽优势更加明显。
在科技创新方面，江北新区硕果累累，创造了知识产权质押融资项目数*，科技成果转化立项数和资助金额多项全省第一，科技型企业融资项目数、融资总额、科技人才集聚数等20余项全市“第一”。江北新区还有2项创新成果获国务院批准在全国推广，8项成果获评全省“首创”。新区高企年均增长超过200家。
邢正军表示，七年来新区坚持创新引领、先行先试、大胆创新，多项制度成果成效明显，*新区气质愈发鲜明；聚焦实体经济，产业地标成为大江北坚强支撑；共建共治共享，实现了社会民生事业全面进步，累计建成40余所学校，新增城镇就业人口超14万人，吸纳大学生就业超13万人。
成果展示
以“元宇宙”形式，发布“543重大创新成果”
△大会现场
在这片热土，创新无处不在。作为大会的亮点之一，江北新区以“元宇宙”形式，发布了“543重大创新成果”。这是近年来，江北新区围绕自主创新先导区战略定位，坚持科技创新“四个面向”，致力攻坚“卡脖子”技术，产生的一批分享性、关键性自主创新成果。现场，一段科技感十足、未来感满满的短视频，带大家直观地了解了“543重大创新成果”。沉浸式的体验，“剧透”了江北新区将带给大家的美好生活，令人期待。
“543重大创新成果”即5项前沿突破、4个重大平台、3项创新支撑，充分体现江北新区自主创新核心竞争力。其中，5项前沿突破分别是第二代微型双光子成像系统、世界首创“南京造”Xcor瓣膜、全球首台中尺度CO2通量探测激光雷达、X9U旗舰座舱芯片、全球领先NO气体治疗技术；4个重大平台分别是基因与细胞实验室、*EDA技术创新中心、“鲲鹏+昇腾”人工智能计算中心、光电技术创新中心；3项创新支撑分别为下一代互联网国家工程中心、绿色金融创新、科学仪器开放共享。
值得一提的是，在5项前沿突破中，由圣德医疗自主研发的世界首创“结构贴合”瓣膜产品，是目前全球*特定技术经导管主动脉瓣膜系统，成功开展了全球第一台基于人工智能决策软件的瓣膜手术，极大简化了手术操作，在世界范围内推动复杂心脏瓣膜置换手术成为日常手术，造福更多心脏病危患者，守护人类健康。
创新成果的持续涌现，体现了新区生机盎然、活力迸发的创新生态，更体现了新区自主创新的核心竞争力。此次别具一格的“元宇宙”发布，让江北新区向“最近的未来”更迈进一步，也让一幅用改革创新勾勒的美丽画卷在长江之北熠熠生辉。
现场建言
创新再出发，大咖为新区发展支招
作为此次大会的重要环节之一，三位重磅嘉宾为江北新区发展建言献策。
△祝世宁
中国科学院院士、南智光电首席科学家祝世宁表示，江北新区七年来坚持创新驱动发展，在各方面都取得了显著成就。在技术创新方面，他建议新区各界要加快光电子产业规模部署，为未来科技发展打牢坚强基石；在人才汇聚方面，他认为完备的生态发展平台可以快速集聚高端专业人才，因此新区要加速布局产业平台，尤其是建设具备产业应用特色的公共技术平台，从而加速产业集聚和人才集聚。
△乔旭
南京工业大学校长乔旭认为，创新是引领发展的第一动力，江北新区发挥自身独特优势，始终保持领跑姿态，创造了多项第一。未来，江北新区还要加强与高校联动，以产学研结合共同建设布局新兴产业形态，以资源互通探索省市区校地深度融合发展典范。
△林安宁
围绕全生命周期大健康产业发展，南京大学现代生物研究院院长、生命与健康协同创新中心主任林安宁表示，新区要引进更多高端科研人才和*技术，持续开展创新型药物研发；要建设*现代生物医学研究平台，助力新区成为引领性创新型*新区；要加强生物医药企业与高校的合作交流，提升区域产业实力和竞争力；要更有效地吸引高校生物医药专业*毕业生，为新区生物医药产业输送新鲜血液。
未来可期
力争2025年综合实力迈入*新区第一方阵
风起扬帆，未来可期！邢正军表示，新区将坚决落实中央和省市工作部署，按照“三区一平台”定位，以“现代化建设先行示范区”为统领，进一步提升高质量发展质效，努力走出一条创新驱动、开放合作、绿色发展的现代化新路径，加速成为全省社会主义现代化建设的标杆和窗口。力争到2025年，主要经济指标跃居全市第一，综合实力迈入*新区第一方阵，将江北新区建设成为绿色、智慧、人文、宜居的江北新主城。
邢正军强调，“思想再解放”是必备前提，“创新再出发”是必由之路，“目标再攀高峰”是必然追求，江北新区将锚定目标，持续发力，努力实现“五个方面”跃升：
一是聚焦生态打造，构建科创平台、培育科创森林，全力实现“科技创新突破”，打造创新型领军企业、独角兽企业、瞪羚企业、高企等“雁阵”梯队；
二是聚焦动能转换，重构产业格局、重塑产业优势，全力实现“地标产业崛起”，推动新材料、智能制造、汽车及轨道交通三大优势产业加快“智改数转”、提质增效，同时推动集成电路、生命健康、高端现代服务业三大新兴产业跨越发展；
三是聚焦城市品质，围绕功能强、形象美、生态优，全力实现“城市建设蝶变”，把南京北站建设作为城建“头号工程”，统筹过江通道、轨道交通、快速路改造等进度，加快北沿江高铁、宁滁城际建设；
四是聚焦开放合作，发挥“双区”优势、融入都市圈发展，全力实现“开放能级跃升”，打造开放程度更高的南京自贸片区，抓好金融、生物医药全产业链开放创新试点，争取更多首创试点；持续深化联动创新发展区建设，加快形成“试在江北、用在南京、服务全省、贡献全国”格局；
五是聚焦人民关切，更高标准推动社会事业高质量发展，全力实现“民生事业提质”，按照“办人民满意的教育”目标，聚力实现教育质量的大提升；提档升级基层卫生服务中心，确保每个街道至少有一家高水平社区卫生服务中心，打造集*医疗、医养融合、康养结合为特色的多层次健康医养体系。（南京江北新区供图）
通讯员 徐迪慧 周琴 现代快报+
（编辑 郭子煜）
7月13日丨大连电瓷(002606.SZ)披露2021年半年度业绩预告，公司预计2021年1-6月实现归属于上市公司股东的净利润1.00亿元-1.30亿元，同比增长42.95%-85.84%。业绩预增的主要原因系：
(一)上年同期受新冠疫情影响，公司发货及验收有所滞后，本报告期公司生产经营正常，在手订单持续转化，销售收入较上年同期有所增长。
(二)随着国家电网对特高压重点工程建设的持续推进，本报告期内，公司完成了两条特高压重点线路的发货及验收工作，销售收入及净利润较上年同期有所增长。
交汇点新闻客户端
实现“卡脖子”关键核心技术攻关，实现高水平科技自立自强，关键靠人才。江苏人才总量1400万人，队伍体量虽大，但高精尖缺人才供给不足，正日益成为制约高质量发展的突出问题。
“强富美高”新江苏现代化建设，需要什么样的人才队伍来支撑？江苏省委人才工作会议鲜明提出，要聚力打造好培育好战略科学家、科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师等几支人才队伍，真正让精兵强将服务于全省经济社会发展“主战场”。
人才供给不“掉链子”
发展才能不“卡脖子”
产业是人才的“镜子”，产业强不强，很大程度取决于人才队伍强不强。从江苏产业发展的实际情况看，总体上全省高新技术企业呈现“多而不强”的特征。相关部门梳理显示，江苏16个先进制造集群中，有近400项技术短板。
技术“卡脖子”背后，暴露的正是人才“卡脖子”燃眉之急。
关键领域的人才供给不“掉链子”，发展才能不被“卡脖子”。江苏省委人才工作会议提出大力培育集聚战略科学家，目的就在于围绕国家和省重大战略需求，实施战略科学家领航行动，发现和培养具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。
培育集聚战略科学家，南京大学一直被寄予重望。以中科院院士、南京大学教授祝世宁领衔建设南智光电研究院为例，通过校地共同的努力，研究院已成为我国重要的光量子技术研发平台和公共服务平台，已具备组建航母集群的初步条件。
“下一步，我们将继续聚焦国家重大需求，聚焦光量子科学、新材料、生物医药等南大有优势的世界科技前沿领域，以战略科学家领衔，将‘*一公里’优势转化为‘最后一公里’的发展动能。”南京大学党委书记胡金波表示说。
战略科学家是“科学帅才”，是国家战略人才力量中的“关键少数”，归根结底要从科技创新主战场中涌现出来，从科技创新主力军中成长起来。江苏省科技厅厅长王秦说，他们将实施省自然科学基金前沿引领技术基础研究专项和面上项目，支持*科学家领衔、牵头开展分享性、引领性科技攻关，努力实现重大突破。
攻克“卡脖子”难关，离不开“头雁”引领。从调研情况来看，江苏“十四五”期间重点发展的数字经济、人工智能、集成电路等产业，既缺乏领军人才团队，也尚未形成人才集群，迫切需要围绕先进制造业集群和“卡脖子”关键技术，培养造就一批具有科技前沿引领力、科研资源集聚力、国际话语影响力的科技领军人才和创新团队。
在南京工业大学，旨在大力培养战略科技人才、*创新团队“筑峰计划”结出累累硕果。“聚焦重点产业链，梳理‘卡脖子’技术清单，设置‘揭榜挂帅’项目，每年遴选30位人才及5个团队进入培养序列，形成从青年科技人才到领军人才的全链条培养体系。”南京工业大学党委书记芮鸿岩告诉
“瞭望君”注意到，聚焦集成电路、生物医药、人工智能等重点领域，江苏省级层面拟每年遴选10名左右战略科学家，集成支持开展分享性、引领性创新。战略科学家在江苏将获得*支持，被赋予科研安排、团队管理、经费使用等更大自主权。
在实施科技领军人才“卡脖子”技术攻关行动上，将加大力度奖励揭榜及攻关成功的领军人才和创新团队，除资金奖励外，攻关成功的，可不受提名指标限制直接参评科学技术奖，且同等条件下优先入选。
以人才链的“强”
托举产业链的“优”
作为科教大省，也是制造业强省，江苏推进科技创新和产业转型省级，既需要顶天立地的高层次人才，也离不开铺天盖地的工程科技人才。
目前，江苏工程师总量已达13.5万人，但具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题、堪称卓越的工程师还不够多，与现代化建设的需求相比，显然还有不少差距。
下一步，江苏将发挥产业体系完备和制造业规模优势，省市县联动，5年遴选1万名左右具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的卓越工程师。
青年工程师选调培养计划也被提上日程，面向省内高校，择优确定一批新工科专业本科三年级学生，以项目为依托开展校企联合培养，毕业后选调到企事业单位历练成长。
“省里提出大力培育卓越工程师，真的是关注到科研型制造企业的‘痛处’。”作为从工程师成长起来的领军人才，苏州沛嘉医疗董事长张一感触很深，“普通工程师可能只是把交代的任务完成，进行简单的复制工作，而卓越创新型工程师能引领企业发展。”令张一感到担忧的是，国内医疗器械在很多方面存在“卡脖子”问题，同时具备解决复杂难题和创新能力的研发工程师还很稀缺。
“南钢对复合型工程师的需求量特别大，正在积极引进攻关型工程师。对此类人才，我们将提供重点实验室和全方位团队‘保驾护航’，让他们专心科研。”南京钢铁集团有限公司有关负责人介绍说，南钢现有1000名左右工程师，80%左右是企业自主培养。
采访中
解决问题还需*施策。江苏省人社厅有关负责人说，为发挥全省制造业集群优势，该厅每年将培养培训1000名左右精于实操、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的卓越工程师。参加卓越工程师培育项目并取得*专业技术等级证书的，可作为申报*职称评审的重要参考；获得工程类专业学位的工程技术人才，可提前1年参加相应专业职称评审。
培养大国工匠，既要注重培养身怀绝技的高技能人才，又要注重培养国内*的标志性行业人才。江苏省人社厅聚焦支撑“制造强省”的高技能人才队伍，累计实施职业技能提升培训1251万人次；创新设立江苏技能大奖，培养造就各类高技能人才475.6万人，在世界技能大赛上为我国首夺*“阿尔伯特”大奖。下一步，他们将完善职业技能竞赛体系，通过赛事带动各地岗位练兵，重点做好竞赛成果转化。
畅通人才“源头活水”
培育未来关键力量
青年科技人才是人才队伍的“源头活水”，是*活力的“创新因子”，是面向未来的创新希望所在。
从中央人才工作会议，到江苏省第十四次党代会，再到江苏省委人才工作会议，青年人才培养之于人才工作的重要性，一再被强调。
对于培养使用好青年科技人才，江苏提出要加快建设一支以35岁以下为主体的*青年人才队伍，实施青年人才托举行动，强化成长激励，在选拔任用、学术评比等向青年人才倾斜。
“要留住人才特别是青年人才，关键要给予他们足够的发展空间和完善的成果转化机制。”13年前，赵霞从南京航空航天大学博士毕业后进入法尔胜博士后工作站，带领法尔胜光电科技百余人研发团队攻破一系列光纤材料领域的“卡脖子”难题，推出性能优良的熊猫型保偏光纤，应用于“神舟七号”和“天宫一号”等国家重大特大型号任务。
“研发成果转化是青年科技人才考虑留下来发展的关键因素，没有合适的机会和‘土壤’，机遇稍纵即逝。”赵霞说。
这种担忧不无道理。研究表明，自然科学家发明创造的*年龄是25岁到45岁，而这一阶段的青年科技人才往往担纲机会少、成长通道窄、生活压力大，把精力过多投入职称评审、项目申报、“帽子”竞争上，在薪酬待遇、住房、子女入学等方面，还面临不少实际困难。
支持青年人才挑大梁、当主角，才能为战略人才梯队“蓄好水”“育好苗”。江苏省科技厅表示，将深入实施青年科技人才创新专项，加大对省自然科学基金每年支持1100多名科学家培养力度，重点瞄准分享性基础前沿和关键核心技术入选的国家、省杰青、优青科学家，建立个性化、多通道、递进式培养体系。
江苏省工信厅将重点支持青年产业技术领军人才牵头或参与突破一批“卡脖子”核心技术和装备，在省关键核心技术攻关团队核心人员中至少配备包含2名35岁以下青年人才。
“为聚集青年人才，今年我们启动1500人的校园招聘计划和200多人的管培生招募计划，同时面向重要疾病领域招募全球天才科学家的‘X计划’。”江苏先声药业有限公司董事长任晋生说，随着新鲜力量不断加入，先声管理团队明显呈现年轻化趋势。未来，一批既懂科技又通市场的复合型青年创新创业人才，将在这里崭露头角。
新华日报·交汇点
视觉中国
编辑: 陈珺璐
ID：jrtt
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实现“卡脖子”关键核心技术攻关，实现高水平科技自立自强，关键靠人才。江苏人才总量1400万人，队伍体量虽大，但高精尖缺人才供给不足，正日益成为制约高质量发展的突出问题。
“强富美高”新江苏现代化建设，需要什么样的人才队伍来支撑？江苏省委人才工作会议鲜明提出，要聚力打造好培育好战略科学家、科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师等几支人才队伍，真正让精兵强将服务于全省经济社会发展“主战场”。
人才供给不“掉链子”
发展才能不“卡脖子”
产业是人才的“镜子”，产业强不强，很大程度取决于人才队伍强不强。从江苏产业发展的实际情况看，总体上全省高新技术企业呈现“多而不强”的特征。相关部门梳理显示，江苏16个先进制造集群中，有近400项技术短板。
技术“卡脖子”背后，暴露的正是人才“卡脖子”燃眉之急。
关键领域的人才供给不“掉链子”，发展才能不被“卡脖子”。江苏省委人才工作会议提出大力培育集聚战略科学家，目的就在于围绕国家和省重大战略需求，实施战略科学家领航行动，发现和培养具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。
培育集聚战略科学家，南京大学一直被寄予重望。以中科院院士、南京大学教授祝世宁领衔建设南智光电研究院为例，通过校地共同的努力，研究院已成为我国重要的光量子技术研发平台和公共服务平台，已具备组建航母集群的初步条件。
“下一步，我们将继续聚焦国家重大需求，聚焦光量子科学、新材料、生物医药等南大有优势的世界科技前沿领域，以战略科学家领衔，将‘*一公里’优势转化为‘最后一公里’的发展动能。”南京大学党委书记胡金波表示说。
战略科学家是“科学帅才”，是国家战略人才力量中的“关键少数”，归根结底要从科技创新主战场中涌现出来，从科技创新主力军中成长起来。江苏省科技厅厅长王秦说，他们将实施省自然科学基金前沿引领技术基础研究专项和面上项目，支持*科学家领衔、牵头开展分享性、引领性科技攻关，努力实现重大突破。
攻克“卡脖子”难关，离不开“头雁”引领。从调研情况来看，江苏“十四五”期间重点发展的数字经济、人工智能、集成电路等产业，既缺乏领军人才团队，也尚未形成人才集群，迫切需要围绕先进制造业集群和“卡脖子”关键技术，培养造就一批具有科技前沿引领力、科研资源集聚力、国际话语影响力的科技领军人才和创新团队。
在南京工业大学，旨在大力培养战略科技人才、*创新团队“筑峰计划”结出累累硕果。“聚焦重点产业链，梳理‘卡脖子’技术清单，设置‘揭榜挂帅’项目，每年遴选30位人才及5个团队进入培养序列，形成从青年科技人才到领军人才的全链条培养体系。”南京工业大学党委书记芮鸿岩告诉
“瞭望君”注意到，聚焦集成电路、生物医药、人工智能等重点领域，江苏省级层面拟每年遴选10名左右战略科学家，集成支持开展分享性、引领性创新。战略科学家在江苏将获得*支持，被赋予科研安排、团队管理、经费使用等更大自主权。
在实施科技领军人才“卡脖子”技术攻关行动上，将加大力度奖励揭榜及攻关成功的领军人才和创新团队，除资金奖励外，攻关成功的，可不受提名指标限制直接参评科学技术奖，且同等条件下优先入选。
以人才链的“强”
托举产业链的“优”
作为科教大省，也是制造业强省，江苏推进科技创新和产业转型省级，既需要顶天立地的高层次人才，也离不开铺天盖地的工程科技人才。
目前，江苏工程师总量已达13.5万人，但具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题、堪称卓越的工程师还不够多，与现代化建设的需求相比，显然还有不少差距。
下一步，江苏将发挥产业体系完备和制造业规模优势，省市县联动，5年遴选1万名左右具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的卓越工程师。
青年工程师选调培养计划也被提上日程，面向省内高校，择优确定一批新工科专业本科三年级学生，以项目为依托开展校企联合培养，毕业后选调到企事业单位历练成长。
“省里提出大力培育卓越工程师，真的是关注到科研型制造企业的‘痛处’。”作为从工程师成长起来的领军人才，苏州沛嘉医疗董事长张一感触很深，“普通工程师可能只是把交代的任务完成，进行简单的复制工作，而卓越创新型工程师能引领企业发展。”令张一感到担忧的是，国内医疗器械在很多方面存在“卡脖子”问题，同时具备解决复杂难题和创新能力的研发工程师还很稀缺。
“南钢对复合型工程师的需求量特别大，正在积极引进攻关型工程师。对此类人才，我们将提供重点实验室和全方位团队‘保驾护航’，让他们专心科研。”南京钢铁集团有限公司有关负责人介绍说，南钢现有1000名左右工程师，80%左右是企业自主培养。
采访中
解决问题还需*施策。江苏省人社厅有关负责人说，为发挥全省制造业集群优势，该厅每年将培养培训1000名左右精于实操、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的卓越工程师。参加卓越工程师培育项目并取得*专业技术等级证书的，可作为申报*职称评审的重要参考；获得工程类专业学位的工程技术人才，可提前1年参加相应专业职称评审。
培养大国工匠，既要注重培养身怀绝技的高技能人才，又要注重培养国内*的标志性行业人才。江苏省人社厅聚焦支撑“制造强省”的高技能人才队伍，累计实施职业技能提升培训1251万人次；创新设立江苏技能大奖，培养造就各类高技能人才475.6万人，在世界技能大赛上为我国首夺*“阿尔伯特”大奖。下一步，他们将完善职业技能竞赛体系，通过赛事带动各地岗位练兵，重点做好竞赛成果转化。
畅通人才“源头活水”
培育未来关键力量
青年科技人才是人才队伍的“源头活水”，是*活力的“创新因子”，是面向未来的创新希望所在。
从中央人才工作会议，到江苏省第十四次党代会，再到江苏省委人才工作会议，青年人才培养之于人才工作的重要性，一再被强调。
对于培养使用好青年科技人才，江苏提出要加快建设一支以35岁以下为主体的*青年人才队伍，实施青年人才托举行动，强化成长激励，在选拔任用、学术评比等向青年人才倾斜。
“要留住人才特别是青年人才，关键要给予他们足够的发展空间和完善的成果转化机制。”13年前，赵霞从南京航空航天大学博士毕业后进入法尔胜博士后工作站，带领法尔胜光电科技百余人研发团队攻破一系列光纤材料领域的“卡脖子”难题，推出性能优良的熊猫型保偏光纤，应用于“神舟七号”和“天宫一号”等国家重大特大型号任务。
“研发成果转化是青年科技人才考虑留下来发展的关键因素，没有合适的机会和‘土壤’，机遇稍纵即逝。”赵霞说。
这种担忧不无道理。研究表明，自然科学家发明创造的*年龄是25岁到45岁，而这一阶段的青年科技人才往往担纲机会少、成长通道窄、生活压力大，把精力过多投入职称评审、项目申报、“帽子”竞争上，在薪酬待遇、住房、子女入学等方面，还面临不少实际困难。
支持青年人才挑大梁、当主角，才能为战略人才梯队“蓄好水”“育好苗”。江苏省科技厅表示，将深入实施青年科技人才创新专项，加大对省自然科学基金每年支持1100多名科学家培养力度，重点瞄准分享性基础前沿和关键核心技术入选的国家、省杰青、优青科学家，建立个性化、多通道、递进式培养体系。
江苏省工信厅将重点支持青年产业技术领军人才牵头或参与突破一批“卡脖子”核心技术和装备，在省关键核心技术攻关团队核心人员中至少配备包含2名35岁以下青年人才。
“为聚集青年人才，今年我们启动1500人的校园招聘计划和200多人的管培生招募计划，同时面向重要疾病领域招募全球天才科学家的‘X计划’。”江苏先声药业有限公司董事长任晋生说，随着新鲜力量不断加入，先声管理团队明显呈现年轻化趋势。未来，一批既懂科技又通市场的复合型青年创新创业人才，将在这里崭露头角。
新华日报·交汇点
视觉中国
编辑: 陈珺璐
ID：jrtt
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