恒生电子*消息(600175)
恒生电子*消息(600175)
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截至2022年7月7日收盘，恒生电子(600570)报收于43.6元，下跌2.04%，换手率0.73%，成交量10.68万手，成交额4.67亿元。
资金流向数据方面，7月7日主力资金净流出8656.11万元，游资资金净流入258.79万元，散户资金净流入8397.33万元。
近5日资金流向一览
恒生电子融资融券信息显示，融资方面，当日融资买入5057.14万元，融资偿还3058.02万元，融资净买入1999.12万元，连续3日净买入累计6244.55万元。融券方面，融券卖出3.73万股，融券偿还21.7万股，融券余量54.09万股，融券余额2358.52万元。融资融券余额15.8亿元。近5日融资融券数据一览
该股主要指标及行业内排名
该股最近90天内共有29家机构给出评级，买入评级26家，增持评级3家；过去90天内机构目标均价为61.42。
注：主力资金为特大单成交，游资为大单成交，散户为中小单成交
8月14日，退市美都（600175.SH）正式终止上市。摘牌前，退市美都股价定格在0.21元／股。
此前8月13日盘后，退市美都披露，公司实际控制人、董事长闻掌华因涉嫌信息披露违法违规，被中国证监会立案调查。
8月14日，上交所发了对退市美都的监管措施，其中包括对美都能源股份有限公司、控股股东兼实际控制人暨时任董事长闻掌华及有关责任人予以纪律处分的决定。
上市公司及相关主体违规情况包括：
2016年10月，因参与公司定向增发，闻掌华向芜湖渝天投资中心借款31亿元，借款期限3年。除闻掌华以其持有公司股票及孳息为该笔借款提供质押担保外，公司同时提供了信用担保，担保金额占公司2015年净资产的68.31%。
在此情况下，退市美都未及时披露前述关联担保事项，也未按规定履行董事会、股东大会决策程序，直到被债权人起诉要求承担连带担保责任，退市美都才在2020年6月19日披露相关情况。
此外，2016年11月，因参与公司定向增发，闻掌华通过其控制的美都集团股份有限公司，向北京中泰创盈借款10亿元，借款期限2年。除闻掌华为该笔借款提供担保外，公司同时提供信用担保，担保金额占公司2015年净资产的22.04%。
同样，直到2020年5月20日，时隔三年多的时间过去后，退市美都才披露了上述担保事项。
此外，退市美都还未及时披露重要子公司资产质押及其进展和多起担保、债务逾期事项。
2018年年底，公司全资子公司MDAE与境外贷款机构签署了《贷款合同》，合同金额为1.3亿美元，期限五年，同时签署了《质押协议》，将MDAE全部股权及全部资产作为担保。MDAE账面总资产价值78.6亿元，占公司2017年末总资产的45.3%。
公司未披露全部资产和股权的质押情况。2019年年底，MDAE与前述贷款方签署补充协议，约定MDAE在今年3月31日提前偿还3000万美元贷款。
而直到2020年3月31日，MDAE未能偿还上述贷款，而公司到4月才披露相关进展情况。
上交所认为，退市美都违规为实际控制人提供巨额担保，未披露全资子公司股权及资产质押及其进展情况，多次未及时披露为子公司担保及有关债务逾期事项，违反《上海证券交易所股票上市规则》相关规定。
对此，上交所作出如下纪律处分决定：对退市美都公司予以公开谴责；对公司控股股东兼实际控制人暨时任董事长闻掌华予以公开谴责，并公开认定闻掌华终身不适合担任上市公司董事、监事和*管理人员；对时任董事兼副总裁、总裁翁永堂，时任监事张卫平予以公开谴责，并公开认定翁永堂、张卫平5年内不适合担任上市公司董事、监事和*管理人员；对时任董事会秘书王勤、时任财务总监陈东东予以通报批评。
退市美都成立于1988年，在1999年上交所上市。公司以新能源及商业贸易为主营业务。2019年，新能源实现营收15.13亿元，占公司收入比例的43.64%；商业贸易实现营收10.09亿元，占收入比例的29.11%。2018年及2019年，退市美都分别亏损10.96亿元、8.31亿元。
2020年一季度，退市美都实现营收3.36亿元，扭亏为盈净利润达到1.67亿元，但在2020年5月27日，由于触发连续20日面值退市规则，退市美都自5月28日停牌，最终走向退市的结局。
中泰证券股份有限公司闻学臣近期对恒生电子进行研究并发布了研究报告《员工持股计划点评：加码人才激励，强化骨干人员绑定》，本报告对恒生电子给出买入评级，当前股价为43.0元。
恒生电子(600570)
投资事件：7月1日，公司发布2022年员工持股计划草案，根据草案，参加本次员工持股计划的员工不超过600人，其中董监高（不含独董）17人。本次员工持股计划拟认购股份数不超过170万股，以7月1日收盘价50%对应21.50元/股计算，本次员工持股计划募集资金总额上限为*5万元。
发布员工持股计划，强化人才绑定与骨干激励。根据草案，参加本次员工持股计划的员工不超过600人，其中董事（不含独立董事）、监事、*管理人员17人；本次员工持股计划拟认购股份数不超过170万股，均来自前期回购股份，其中董事（不含独立董事）、监事、*管理人员合计认购不超过32.4万股；以7月1日收盘价50%对应21.50元/股为受让价计算，本次员工持股计划募集资金总额上限为*5万元。作为国内领先的金融科技产品与服务供应商，公司始终坚定看好金融数字化、数智化的长期远大空间，本次发布员工持股计划，以及股份的受让价格和定价方法，都体现了对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可。同时，本次员工持股计划也将进一步稳定和鞭策核心经营管理团队，并持续强化核心骨干的长期利益捆绑，将员工利益与股东利益进一步深度绑定，从而有效促进公司业绩持续稳定发展。
资本市场改革步伐加快，金融信创迎来建设投入高峰，公司将持续受益并引领金融数字化发展。2022年以来，中国资本市场的改革步伐速度仍在加快：4月20日，全国人大常委会通过《期货和衍生品法》，为期货、衍生品交易明确了规范与要求，并扩展了期货公司的业务范围；5月13日，证监会正式发布实施《证券公司科创板股票做市交易业务试点规定》，对科创板做市商准入条件与程序、事中事后监管等方面作出规定，为科创板引入做市商机制提供了依据。在资本市场不断加快改革的同时，金融作为信创推广的重点行业之一，试点金融机构信创投入占全年IT支出从2021年的15%已提升至2022年的30%，今年金融行业将迎来金融信创的建设投入高峰期。可以看到，中国的资本市场资本市场新增量、新领域不断被打开，资本市场的多元化也在不断为公司提供新的更多的市场机遇；而在信创大潮面前，公司也持续推出适配信创要求的产品与服务，目前恒生旗下70多款产品已全部完成信创适配，其中即包括估值、UF3.0等核心产品，并已为近20家金融机构提供信创建设服务，未来有望持续引领金融业、证券业信创的发展。
投资建议：我们预计公司2022-2024年总收入分别为68.76/84.92/103.94亿元，归母净利润分别为13.09/15.23/18.78亿元，EPS分别为0.90/1.04/1.28元，对应PE分别为48/41/33倍，维持“买入”评级。
风险提示：监管导向收紧对公司业务产生不利影响；行业竞争加剧导致盈利能力减弱；产品开发落地、业务推进不及预期等。
证券之星数据中心根据近三年发布的研报数据计算，首创证券翟炜研究员团队对该股研究较为深入，近三年预测准确度均值高达97.03%，其预测2022年度归属净利润为盈利17.53亿，根据现价换算的预测PE为35.83。
*盈利预测明细
该股最近90天内共有27家机构给出评级，买入评级24家，增持评级3家；过去90天内机构目标均价为59.84。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，恒生电子（600570）好公司3.5星，好价格2星，综合评分2.5星。（评分范围：0 ~ 5星，*5星）
这几天，香港恒生银行开启了2022“未来菁英计划”校园招聘项目。
说到这家香港本土银行，“青青湾求职”青青君就不得不提他们家的“兄弟”汇丰银行了。
恒生和汇丰，这两家银行，目前都是汇丰集团旗下的，有着千丝万缕的联系。
而恒生，虽然在大陆地区没有那么高的知名度，但在香港却是“地头蛇”。只要你去香港，就会发现，全港有一半以上的ATM机都是他们家的；中银、工银这样的中资银行，只是它的零头。
那么，应聘这家外资银行的校园招聘项目，职业前景如何呢？今天，“青青湾求职”青青君就带大家来聊聊恒生银行，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
渣打银行校招 应聘外资银行，有哪些利弊？
汇丰银行校招 外资银行2022校招，有啥新变化？
“恒生指数”的由来
就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君了解，我们平时经常听到的“恒生指数”，就是由恒生银行经济研究部的工作人员在多年前创立的。
该指数是香港股市行情的重要指标，由若干只成份股（即蓝筹股）比重计算而得。
其实，刚开始，香港地区编制指数的公司其实有很多。但是，恒生指数的市场认可度*。
后来，港交所以“恒生指数”作为香港的标准指数。由此，该指数便顺理成章地成了香港股市的“晴雨表”。
从上述例子也能侧面反映，这家银行在香港经济运行中，举足轻重的地位。
而之所以他们家能取得今日的影响力，我认为，主要缘由于这家银行的发家时间比较早，早在1933年就创立了。并且，作为香港为数不多的本土商业银行，港人自然对这家银行有着天然的好感。
不过，别看现在如日中天，但在发展过程中，这家银行也曾面临过危机。
1965年，该银行由于经营问题，发生了严重挤兑，只能通过“卖身”谋求发展。
于是，该行的高管接洽了众多接盘侠，最终，谈妥了汇丰集团。结果就是，他们家现在和汇丰银行成了“兄弟”。
当然，这里需要指出的是，汇丰虽然是恒生银行的控股母公司，但两家银行是独立运营的，仅在有限的范围内合作。
时至今日，恒生银行除了香港市场，还在中国大陆地区开展业务。
就“青青湾求职”青青君了解，该行的业务主要有以下几块：
财富管理及个人银行业务
这块业务听名字，就是属于“个人银行”业务，为个体客户提供服务。在整个银行的营收体系中，这块业务目前也是占了大头。
而且，由于合规做得比较好，他们家的账户管理也做得较为严格。一旦发现账户问题，就会关闭客户账户，以至于在坊间有“封户大拿”的称号。
商业银行业务
主要是为企业客户提供服务，在整个银行的营收中，同样占据重要位置。
环球银行以及资本市场业务
这块主要是海外业务，但是恒生银行目前重点在中国市场（香港、大陆）发展，所以该业务占比并不大。
解读恒生银行2022“未来菁英计划”校园招聘
就“青青湾求职”青青君了解，这次的校招，开放的部门主要是“财富管理及个人银行业务”。
按照官方说法，只要是毕业于2020年6月之后的同学，都可以应聘。
而且，在应聘条件上，不设专业限制。
那么，这个“未来菁英计划”究竟是个什么样的项目呢？
官宣资料的说法是，该项目有总行财富管理部门的轮岗机会，并配备了一对一导师，以及专属课堂教学。项目完成后，候选人有机会在北上广深等一线城市的分行工作。
而校招流程则包括：网申、价值观测试和在线能力测试、电话面试或者视频面试、测评中心面试、终面、发放offer。
说到这里，有些同学可能会问，应聘这类外资银行的性价比如何呢？
从好的方面来讲，外资银行在薪酬待遇上面是有保障的，并且不大可能有996的事情发生。在福利、假期安排上，外资银行基本上都是严格遵守国家规定，比一些中资公司通常都要更加合规。新人可以获得比较完善的培训，习得工作规范。
此外，如果你以后有出国深造的打算，那么应聘外资银行是个很好的跳板。
不过，外资银行在中国大陆地区的天花板是显而易见，并始终处于弱势地位。如果从长远发展来看，员工的成长空间有限。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了2022恒生银行秋招管培生的笔面试经验，供大家参考：
在线测试：
进入银行招聘系统完善简历，然后完成在线测试。
第一轮在线测试是价值观测试，基本上类似于性格测试，不需要过多准备。
第二轮在线测试，SHL的题目，但是是新题型，和以前的verbal、numerical不一样。
电话面试：
2022秋招CMB部门的情况是：
自我介绍；询问什么时候毕业；实习中接触的新东西，如何学习？
希望在团队里担任什么样的角色？
AC面：
往年的情况是，围绕案例分析为主。
第一轮是和高管的一对一案例讨论分析；
还有一轮是无领导小组讨论，讨论完毕之后，选出一人做总结演讲。
终面：
有专业问题，询问对于应聘部门的理解，也有工作中可能会碰到的问题。
比如，管培生可能要去其他分行支援，你怎么看待这种情况？请用一件具体的事例介绍自己的性格特质等。
今天的内容先分享到这里了，读完本文《恒生电子*消息》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多恒生电子*消息、600175相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。
