诺安基金管理公司，诺安基金管理公司招聘
诺安基金管理公司，诺安基金管理公司招聘
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为方便投资者通过诺安基金管理有限公司（以下简称“本公司”）直销网上交易系统投资本公司旗下的证券投资基金，本公司决定在直销网上交易系统开通汇款交易业务，并开展汇款交易基金费率优惠活动。
汇款交易是指投资者通过本公司基金直销网上交易系统提交基金申（认）购申请后，主动将申（认）购资金通过预留在本公司的银行卡转账汇款（现金汇款等其他汇款方式无效）至本公司指定收款账户的交易行为。
现将有关事项公告
一、直销网上交易系统汇款交易业务开通时间
自2020年9月15日起。
二、适用基金
本公司旗下可通过直销网上交易系统申（认）购的证券投资基金。
三、适用投资者
通过本公司直销网上交易系统申（认）购适用基金且申购金额大于等于20万元人民币的个人投资者。
四、汇款交易业务的办理方式
自2020年9月15日起，投资者通过本公司直销网上交易系统申（认）购适用基金且申（认）购金额大于等于20万元人民币的，选择资金支付方式为“汇款交易”。交易申请提交成功后，投资者应通过提交交易申请时所选定的银行卡将足额申（认）购资金转账汇款至本公司指定收款银行账户。
五、指定收款银行账户信息
账户名称：诺安基金管理有限公司
开户行：建设银行深圳分行营业部
账号：44201530300052505052
六、申（认）购费率优惠内容
投资者通过本公司直销网上交易系统汇款交易方式申（认）购适用基金，申（认）购费率享有0折优惠。优惠前申（认）购费率为固定费用的，则按原费率执行，不再享有费率折扣。
原费率指各基金法律文件中规定的标准费率。
七、重要提示
1、投资者在使用本公司直销网上汇款交易业务前，应仔细阅读《诺安金管理有限公司基金网上直销汇款交易协议》，了解本公司直销网上汇款交易业务的规则。
2、投资者办理汇款业务产生的手续费，由投资者承担。各银行汇款业务的手续费收取情况请咨询各发卡银行。
3、投资者T日（指有效申请的工作日，下同）的申（认）购申请，对应足额申（认）购资金应在T日15：00之前（不含15：00）到账。资金到账时间以本公司指定收款银行账户记录的足额资金到账时间为准。若申（认）购资金未足额或未按时到账，申（认）购申请将确认失败。
4、投资者通过银行进行转账汇款时，汇款资金可能为非实时到账，各银行系统之间需要一定的处理时间，投资者务必提前汇款，确保资金按时到账。
5、投资者的申（认）购申请确认失败的，申（认）购资金将退款至投资者汇出该笔资金的银行账户。
6、投资者汇款时需使用提交交易申请时所选定的银行卡转账汇款，不能使用其他银行卡转账。同时，请勿使用第三方平台（支付宝）转账、现金汇款等无法识别投资者身份的方式汇款，使用此类汇款方式会导致投资者的交易申请确认失败，且投资者需主动联系本公司客户服务中心办理退款事宜。
7、投资者T日提交的汇款交易交易申请，按照“申购优先，时间优先”的足额匹配规则对可用资金进行处理。即同一基金交易账户同一开放日的申购申请优先于认购申请进行处理；同种业务类型的申请根据时间优先的规则处理。
8、投资者欲了解本公司旗下基金产品的详细情况，请仔细阅读各基金的基金合同、更新的招募说明书等法律文件。
9、投资者申请使用网上交易业务前，应认真阅读有关网上交易协议、相关规则，了解网上交易的固有风险，投资者应慎重选择，并在使用时妥善保管好网上交易信息，特别是账号和密码。
10、本公告的有关内容在法律法规允许范围内由诺安基金管理有限公司负责解释。
风险提示：
本公司承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金财产，但不保证基金一定盈利，也不保证*收益。基金的过往业绩并不预示其未来表现。基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成本基金业绩表现的保证。投资者投资于本公司管理的基金时应认真阅读基金合同、托管协议、招募说明书等文件及相关公告，如实填写或更新个人信息并核对自身的风险承受能力，选择与自己风险识别能力和风险承受能力相匹配的基金产品。
投资者可通过以下途径了解或咨询有关情况
诺安基金管理有限公司
客户服务电话：400-888-8998
网址：www.lionfund.com.cn
特此公告。
诺安基金管理有限公司
二二年九月十五日
2022年投资已经过半，多家权威基金评价机构公布基金公司投资能力榜单。其中，老牌合资公司上投摩根基金凭借全球化视野和硬核投研实力，在近年的波动行情中，多个产品线中的绩优基金均为投资者创造了较好的回报。*发布的银河证券《基金管理人股票投资主动管理能力评价》报告显示，截至今年上半年末，上投摩根近3年股票基金算术平均股票主动管理收益率达到118.2％，股票投资主动管理能力稳居行业前列，在全行业93家可比基金公司排名第17位。
根据银河证券的统计，截至6月30日，上投摩根旗下近三年收益率超过100％的权益类基金达到16只，其中3只产品收益率逾150％，1只产品的收益率更是超过250％。与此同时，公司旗下12只权益类基金近三年业绩排名位居同类前1/4。具体而言，重点投资新能源赛道的上投摩根动力精选混合型基金（A类）近三年回报达259.2％，排名高居444只同类产品的第4位。聚焦新兴产业的上投摩根新兴动力混合型基金（A类）近三年回报也达到181.3％，同类排名前5％；该基金近十年回报高达586.9％，在261只同类产品中高居第5名。此外，医药主题产品上投摩根医疗健康股票型基金（A类）近五年回报138.9％，相较业绩比较基准斩获了超过116％的超额收益，在13只同类产品排名第3。
不仅权益投资业绩亮眼，上投摩根基金在海外投资和*收益投资领域也有着不俗的表现。同样来自银河证券的数据，截至今年6月末，上投摩根全球天然资源基金（QDII）近一年、二年业绩包揽QDII混合基金分类的*。另一只上投摩根全球多元配置基金（QDII FOF，人民币）近一年业绩也高居QDII混合基金的第2位。*收益产品方面，上投摩根安裕回报基金近三年回报38.5％，同期业绩比较基准14.4％，在可比的105只偏债型基金中排名前1/4。
作为业内较早成立的中外合资基金公司，上投摩根基金自2004年成立以来，始终坚持以主动管理与深度研究为核心支柱，针对不同的投资方向和风格，梳理建立了不同的投资流程，将好的投资方向和资产配置思路进行总结与归纳，最终形成一套完整、稳定、可复制的投资流程，从而为产品风格和长期业绩提供强有力的支撑。除此之外，上投摩根基金还拥有一支专业、专注、严谨的研究团队，捕捉海内外市场上存在的投资机会，并对此作深入研究、筛选与跟踪，这也成为公司投资超额收益的主要来源。
资讯
金秋十月将至，各大基金公司也相继启动2022年校园招聘。据
公募机构新一轮校招开启
每年9月，是各大公司开启一年一度校园招聘之际，公募行业也不例外。据
从校园招聘的时间表来看，公募机构往往在每年的9月开启招聘流程，如接收简历等，笔试时间则安排在10、11月，在年底前即能完成面试甚至发放Offer。但也有部分机构的招聘流程可能提早结束。
以易方达基金为例，其今年的校招日历为9月中下旬至10月开展线下宣讲会；10月10日停止网申；10月16日、17日进行笔试；初次面试在10月下旬滚动进行；11月开始滚动进行实习并陆续发放Offer。
在招聘人数上，各机构也不尽相同。但也有个别机构并未明确招聘人数，如易方达基金、华夏基金、工银瑞信基金等均有数十个校招岗位，招聘人数则显示为若干。而部分机构的招聘人数则相对明确，如中欧基金拟在此次校园招聘中预计招聘30人，鑫元基金拟招聘40人。
华南某大型公募内部人士向
某头部公募市场部人士则坦言，“我们的招聘人数目前未明确，主要是看具体应聘者的情况来定。因为入围后还有实习环节，最终能否留用也是看实习表现综合评定”。
投研、金融科技类人才仍“吃香”
那么，对于近年来备受投资者关注的公募机构而言，哪类人才*？从相关机构的校招启示及招聘岗位不难看出，具有投研、金融科技方面知识的专业型人才仍是“香饽饽”。
值得一提的是，相关招聘公告也明确了意向人群的特征。如德邦基金就在其校园招聘启示中披露了意向人群的三大关键词，分别是投研、销售、职能；相应地，也有投研体系、销售体系、职能体系三类校招岗位。
而工银瑞信基金的校招主要面对两类人群，一是面向为公司投资研究、基金营销、运营支持等新兴重点业务储备的专业人才；二是面向具有计算机、信息技术、设计类等专业背景的人才，从事应用开发、项目管理、大数据研究等工作。
前述公募内部人士直言道，近年来公募机构的招聘重点人才均集中在投研及信息技术两方面。由于这两类部门的规模较大，所以招聘的人数也会相对较多。投研方面，公司倾向专业知识扎实的人才；而在信息技术方面，更倾向的是拥有金融科技知识的复合型人才。
财经评论员郭施亮表示，公募机构对上述两类人才青睐有加，说明金融科技与投研需求旺盛，导致相关机构积极挖掘这方面人才，并做好人才储备准备。因为未来公募机构之间的比拼，更可能属于人才比拼与技术资源之间的比拼。
针对基金公司的“选人”标准，不少网友在雪球等平台的讨论区表示，基金圈陷入“内卷”现状。但也有网友直言，基金圈收入高，“内卷”也是在所难免。
基金公司的工资到底有多高？具体薪酬方面，各家基金公司的校招信息并未明确披露。但
招人容易留人难？
优中选优后，部分候选人突破重重筛选最终获得公募机构的校招名额。至此，一位职场“新星”的职业生涯也才刚刚开始。那么，就公募机构备受关注的基金经理岗而言，从一个新人成长为能够独立管理公募产品的基金经理，又需要经历多长时间？
前述市场部人士则表示，晋升情况是根据投研人员的综合表现来定，特别优异的也会破格提升。但前述公募内部人士也坦言，部分研究员也可能由于晋升进程不如意而选择跳槽，因此，也造成了投研部门人员流动较频繁的现象。
对此，前海开源首席经济学家杨德龙也提到，由于公募基金的公开透明特征以及行业待遇较高的特性，导致部分*的人才会在不同的公司之间出现流动。这是体现人才价值的一个重要方面，但公司方面也要想办法采取一定的措施来留住*的人才。
在郭施亮看来，人才流动性大的问题长期存在，这也是公募行业激烈比拼的结果。而留住人才还是需要从薪酬待遇、股权激励、企业管理文化等方面下功夫，良好企业管理文化与良好工作氛围以及具有竞争力的薪酬制度，才是留住人才的关键所在。
公告送出日期：2022年1月29日
1、公告基本信息
2、新任基金经理的相关信息
3、其他需要提示的事项
本公司已将上述变动事项向中国证券投资基金业协会办理基金经理变更手续，并报中国证券监督管理委员会深圳证监局备案。上述调整自2022年1月29日起生效。
特此公告。
诺安基金管理有限公司
2022年1月29日
诺安基金管理有限公司关于
诺安精选回报灵活配置混合型证券投资基金增聘基金经理的公告
今天的内容先分享到这里了，读完本文《诺安基金管理公司》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多诺安基金管理公司、上投动力相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。
