公司总经理工资比例,请教酒店总经理的年薪如何设定?

国企老总年薪有规定吗

国有企业限薪令 法律分析：限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。

请教酒店总经理的年薪如何设定?

1、准备从广西桂林聘请一个总经理。 为了让双方责任与风险共同承担，在工资这一块准备这样设定：18万年薪，其中60%的岗位工资，另外40%为绩效工资，也就是说无论干的多糟糕，60%是稳定要拿的，剩下的40%要看是否能完成考核目标，如果超过考核目标还有提成，总收入会超过18万/年。

2、酒店行业的薪资水平在不同职位和不同酒店类型之间存在显著差异。一般来说，酒店经理的年薪大约在15万至35万元人民币之间。值得注意的是，涉外高星级酒店的总经理可能获得的年薪可达50万元人民币。尽管酒店行业被认为是一个以经验为基础的职业领域，学历背景对于酒店总经理来说仍然是一个重要的考量因素。

3、万至50万。华尔道夫酒店总经理的年薪会根据其工作经验、地理位置、行业标准和酒店规模等因素而有所不同，因此无法给出具体数字，根据行业数据，豪华酒店总经理的年薪通常在20万至50万之间。

4、希尔顿欢朋酒店的总经理月薪范围在25000至30000元，年薪大约在30万元左右。 希尔顿酒店集团，全称为希尔顿国际酒店集团（HI），是英国希尔顿集团公司旗下的分支，负责管理全球范围内除美国外的“希尔顿”品牌酒店。

总经理绩效考核方案

1、总经理绩效考核方案 （一） 质量控制经理绩效考核指标 及评价办法，甲方---乙方---，为明确工作目标和工作责任，公司与质量控制经理签订目标责任书，以确保工作目标的按期完成。 双方的权限。 公司拥有对质量控制经理的监督考核权，并有责任指标质量控制经理开展必要的工作。

2、xxx7年12月20日前，部门总经理、副总经理、总经理助理将个人述职报告交行政管理部，其他员工将个人工作总结交部门总经理。 xxx7年12月20日——12月25日 行政管理部确定考核实施方案，与各部门总经理沟通，告知考核流程及考核安排。

3、总经理的目标指标从“健康利润率”分解而得，主要是两大部分：利润目标和管理成熟度目标。 利润目标是对企业创造的利润额的要求，主要是要求“一高六低”，销售额高、采购成本低、生产成本低、管理成本低、工资成本占比低、税负率低、营销成本低。

4、绩效考核组织架构 绩效考核组委会成员为总经理、人力资源部总监、人事课长、绩效专员、各部门负责人以及各部门绩效干事。总经理、人力资源部总监、人事课长、绩效专员负责公司整体绩效考核制度拟定、考核体系规范、考核方法确定、考核表格规范。

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