女生一个月三千五的工资怎么分配,3500底薪一天工资多少

一个月三千五的工资六天没上班能发多钱,应该怎么算

1、首先，确定工作周期。如果您的单位实行双休制度，那么每个月的工作日通常是22天。 接着，计算日工资。将月薪3500元除以22天，得到每天的平均工资约为159元。 然后，确定缺勤天数。如果您连续六天没有上班，那么实际工作天数将是22天减去6天，即16天。 最后，计算应发工资。

3500底薪一天工资多少

1、底薪一天工资1167元。底薪是一个月的固定工资，不是按照天计算的。有月薪底薪为3500元，假设每个月工作30天，那么每天工资可以通过以下计算方式得出：每天工资=底薪/工作天数，每天工资=3500元/30天，每天工资≈1167元。所以，底薪是3500元，每天的工资大约为1167元。

2、因此，在底薪为3500元，月休4天的情况下，每天的工资大约为1362元或1263元。

3、或1263。日工资=月底薪除当月应出勤天数，一个月按照30天计算，月休4天，那么应出勤天数就是30-4=26天，代入公式：日工资=3500元除26天=1362元每天，而一个月按31天计算，每日为1263元，所以，在底薪为3500元、月休4天的情况下，每天的工资为1362元或1263元。

三千五工资扣五险一金还剩多少

劳动合同上写基本工资3500，是到手工资，一般公司的薪资结构会有底薪，全勤奖，加班费，职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪，外加其他一些福利，在扣除五险一金后，到手可能就在3500元左右。

法律分析：若职工的工资为3500元，以本人实际工资为社保缴费基数，那么个人需要支付的五险费用三百到四百左右，税后三千左右。应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

元工资每月扣除的五险一金数额可能超过1000元。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，个人需要缴纳一部分。具体数额受地方规定和单位状况的影响，存在差异。例如，住房公积金的缴纳比例在全国各地要求从*6%到*15%不等。

养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金7%，一共扣15%（工伤和生育保险个人不扣）。

元工资每月扣除的肯定有1000元以上，当然更多也有可能。五险一金中，只有养老、医疗、失业 和公积金这四项是需要个人缴纳一部分的。根据受各地方规定和单位状况的影响，肯定会有差别。比如公积金，全国各地缴纳比例要求从*6%到*15%都有。

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用；对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2021元的五险一金费用，之后还会被扣除 个人所得税 ，因此员工实际到手工资低于7500元。

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